La Confederación Empresarial de Lanzarote (CEL) ha planteado la creación de una estrategia definida y conjunta para la consolidación de las buenas cifras en materia de empleo en la isla, tras conocer que los datos de desempleo han vuelto a caer en Lanzarote.
Concretamente, registró 217 personas menos en paro en el mes de junio, registrando 9.638 ciudadanos inscritos en el Servicio Canario de Empleo (SCE). Por su parte, el presidente de la CEL, Francisco Martínez, ha celebrado los datos positivos arrojados por el informe mensual emitido por el Observatorio Canario de Empleo, y planteó que el siguiente objetivo es la consolidación de estas cifras.
“Para ello, debemos reforzar la apuesta por varios ejes fundamentales para el funcionamiento del mercado laboral, como la cooperación interadministrativa, la formación de los desempleados y de ciertos sectores que necesitan crecer y profesionalizarse, o la inclusión de los colectivos más vulnerables al mercado laboral”, ha destacado el presidente.
Martínez apuntó que la colaboración entre los agentes económicos y sociales es clave para depositar esfuerzos en esta estrategia y para ayudar a los pequeños empresarios y a los trabajadores a superar dificultades actuales y del futuro a corto plazo como el conflicto bélico en Ucrania y la consiguiente inflación que estamos sufriendo.
Por otra parte, impulsar la formación es otro de los ejes básicos para bajar aún más las cifras de desempleo, facilitando herramientas de aprendizaje para la ciudadanía y brindando a las empresas nuevas oportunidades de contratación. En la misma línea, “la formación contribuiría a la profesionalización de sectores que están en pleno crecimiento o por los que debemos apostar con cada vez más fuerza como el sector primario o las energías limpias”, señala.
Finalmente, un gran porcentaje de personas en situación de paro pertenecen a colectivos más vulnerables, “por lo que insistimos en la importancia de programas como el Plan de ‘Empleabilidad Lanzarote 2021/2022’, a través del cual desde la CEL buscamos fomentar la empleabilidad entre personas paradas de difícil inserción laboral, para dar alternativas a estas personas y ayudar a las empresas a incorporar estos perfiles en sus plantillas”, ha concluido Francisco Martínez.
