Los perfiles laborales más difíciles de encontrar según los empresarios de Canarias están vinculados al turismo, entre ellos, camareros, cocineros, pinches, jardineros y socorristas, según el primer informe de Prospección Laboral del Servicio Canario de Empleo (SCE), que recoge las necesidades reales de las empresas en materia de recursos humanos.
A continuación los puestos más dificiles de cubrir se encuentran en el sector de la construcción, principalmente electricistas, albañiles, soldadores, fontaneros o cerrajeros. También faltan profesionales en el sector de mantenimiento industrial, conductores de camiones y guaguas, así como carniceros, pescaderos o charcuteros.
El estudio, presentado esta semana por la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, analiza los datos recabados en 625 empresas canarias, desde septiembre de 2022 hasta el mismo mes de 2023. Aborda, entre otros aspectos, los perfiles profesionales más solicitados por los empresarios, las vacantes con mayor dificultad de cobertura, o las causas que llevan a rechazar las ofertas de empleo.
“Cada año se quedan sin cubrir numerosos puestos de trabajo en las islas, a pesar de que hay más de 170.000 personas en paro”, explicó De León, quien resaltó que “los datos de este informe nos permiten trazar distintas radiografías para saber en qué perfiles debemos formar a los trabajadores y definir nuevas estrategias de cara a 2024 y los próximos años”.
El 81% de las empresarios canarios contratan a través de sus redes de contactos
Según el estudio, el motivo principal es la falta de profesionales cualificados, puesto que Canarias no cuenta con una oferta formativa adecuada, situación que se agrava en las islas no capitalinas. También se apunta a la falta de vocación, el bajo nivel de inglés o alemán, o la falta del certificado necesario para ejercer la actividad. Además, los problemas de conciliación laboral, de movilidad o la falta de viviendas de alquiler en algunos municipios, también provocan que algunas vacantes queden descubiertas.
En este sentido, De León avanzó que el SCE ya ha comenzado a servirse de estos datos para diseñar nuevos programas de empleo, y lanzará en los próximos días una nueva subvención para formar a personas en paro como conductores de transporte de mercancías y viajeros, con el objetivo de paliar la falta de chóferes detectada en las islas.
En lo que respecta a las formas elegidas por las empresas para reclutar trabajadores, destacan las redes de contacto (81%), los currículums vitae que se entregan de forma presencial (63%) y las publicaciones en portales de empleo (60%). En un 40% de los casos, lo hacen además ad través del SCE, porcentaje que debe seguir incrementándose para potenciar el papel de este organismo autónomo como agencia de colocación de las empresas.
