El 66% de los directivos de empresas públicas canarias son hombres

La Audiencia de Cuentas de Canarias, que analizó las contrataciones en estas empresas durante 2019, también detectó deficiencias en las contratación de cuatro consejeros delegados y un coordinador ejecutivo

EFE

Sede de la audiencia de cuentas de Canarias
Sede de la audiencia de cuentas de Canarias

El 61% de las plantillas de las 21 empresas y entidades públicas de la comunidad autónoma de Canarias son hombres, así como el 66% de sus cargos directivos, según un informe de la audiencia de cuentas correspondiente al ejercicio de 2019.

El mismo informe refleja que el 67% de los trabajadores del sector público autonómico eran temporales en 2019, lo que produce una amplia litigiosidad que en muchos casos concluye con el paso de los demandantes de temporales a fijos.

Las conclusiones del informe han sido presentadas este viernes en comisión parlamentaria por el presidente de la Audiencia de Cuentas, Pedro Pacheco, quien también ha puesto de manifiesto que la empresa Gestión del Medio Rural (GMR) incumplió la obligación legal de que al menos el 2% de los empleos sean ocupados por personas con discapacidad.

El informe refleja la heterogeneidad de condiciones laborales en quince de las entidades analizadas, en las que rigen 21 convenios colectivos. GMR cuenta con cinco convenios diferentes para regular las relaciones laborales de su personal y Gesplan con tres convenios.

La Audiencia de Cuentas aconseja crear un marco de actuación único que regule unos criterios a cumplir por todas las entidades en cuanto a jornadas de trabajo, vacaciones, días de permiso, anticipos, convocatorias de personal e incrementos salariales.

Sobre los anticipos, la Audiencia de Cuentas detectó casos en que se concedieron a directivos anticipos a cuenta de futuras retribuciones, pese a que estos quedan fuera de aplicación del convenio colectivo.

Otras de las deficiencias se detectaron en la selección de personal en el caso de las contrataciones de cuatro consejeros delegados y un coordinador ejecutivo, por incumplimiento de los principios de publicidad, concurrencia, mérito y capacidad que marca la normativa.

También incumplieron esos principios en los nombramientos de puestos de segundo nivel la entidad pública Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias.

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