Un 35% de la población de Canarias carece de unas competencias digitales básicas, lo que representa uno de los mayores lastres a la hora de buscar un trabajo explicó la consejera canaria de Empleo, Elena Máñez.
La formación en estas competencias, ha dicho Máñez en comisión parlamentaria, es "el reto más importante" de la Agenda Digital Canaria, cuyos otros dos pilares son la competitividad y la conectividad, y que por el momento lleva identificados 455 proyectos por un importe total de casi 800 millones de euros.
"La tecnología es un medio, pero sin personas con competencias" para sacar provecho a las herramientas digitales "generaremos nuevas brechas sociales", ha proclamado Máñez. "De ahí que haya varias líneas de trabajo para garantizar esa formación, a través del Servicio Canario de Empleo y del sistema educativo, donde las competencias digitales sean un elemento trasversal y que los chicos salgan del colegio con ellas ya adquiridas", ha especificado.
Máñez ha hecho hincapié en que "el mercado laboral está cambiando" y en que "para cualquier sector, actividad, la competencia digital es fundamental".
También ha señalado otro "dato preocupante": la falta de digitalización en las pymes y la consecuente falta de rentabilidad de los negocios.
"Hasta el primer emprendimiento ya nace con baja digitalización", ha enfatizado la consejera, quien se ha declarado "obsesionada" porque en el entorno de las personas y de las empresas se dé "un salto cualitativo importante" en este sentido.
Canarias es la tercera región con mayor acceso a Internet
La consejera ha detallado que Canarias es la tercera comunidad autónoma con una mayor conectividad en los hogares: un 96,7% tiene acceso a internet; y está por encima de la media en el acceso telemático a la administración: un 75% frente al 72% estatal.
La conectividad de los centros educativos canarios con banda ancha es del 92,4% frente al 40,5% de la media estatal, aunque las aulas con sistemas digitales interactivos están al 54% en Canarias frente a la media nacional del 61%.
En cuanto a las empresas con menos de 10 trabajadores, no llegan al 85% las que cuentan con un ordenador, y las que tienen internet se quedan en un 81%.
Elena Máñez ha indicado que existe "un amplio margen de mejora" tanto en el uso de medios sociales, de medidas de seguridad TIC o de especialistas en este ámbito en las empresas.
La consejera ha recalcado que la Agenda Digital Canaria "es un documento vivo", y como tal, sujeto a una constante actualización, de modo que se siguen identificando oportunidades, como por ejemplo los fondos europeos Retech, a los que Canarias se ha presentado junto a otras comunidades con proyectos de inteligencia artificial o ciberseguridad.
Una de esas líneas de trabajo, ha explicado, tiene como objetivo lograr para el archipiélago un centro de innovación turística mediante el uso de tecnologías disruptivas.
En la misma comisión parlamentaria, Máñez ha apuntado, a preguntas del diputado de la Agrupación Socialista Gomera Jesús Ramos, que la formación en competencias digitales ha de ser una de las prioridades en la formación y reciclaje de la población en paro mayor de 45 años.
"Los servicios públicos de empleo ponen el valor el talento senior"
Ha indicado que "los estereotipos pesan" en los procesos de contratación por parte de las empresas, ante la creencia de que los mayores de 45 años son "menos flexibles" y sus conocimientos "obsoletos" en comparación con candidatos más jóvenes, y ahí las nuevas tecnologías representan "una dificultad añadida".
También los propios trabajadores a veces acaban "perdiendo la autoestima" y se ven incapaces de adaptarse a los cambios que impone el mercado laboral, ha añadido la consejera, de ahí la necesidad de actuar en las oficinas de empleo y en las empresas, para evitar que esa falta de reciclaje acabe en despido.
Máñez ha destacado en este punto el "cambio profundo" operado en el modelo de los servicios públicos de empleo, ya que ahora se realizan visitas a las empresas "para conocer sus necesidades y los perfiles" que demandan, y, de paso, para "poner en valor el talento senior".
Por otra parte, ha asegurado que el Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) "está garantizado" en el REF, tras ser interpelada por Cristina Valido, diputada del grupo Nacionalista Canario, quien le ha pedido que apoye una enmienda de su partido a la próxima Ley de Empleo en la que se pide un reconocimiento explícito para las singularidades canarias.
