Según la Memoria Anual 2024 elaborada por la patronal Faconauto, la red oficial de concesionarios en el archipiélago alcanzó los 6.716 trabajadores, lo que representa un incremento de 185 empleos respecto al ejercicio anterior.
En cuanto a volumen económico, la facturación del sector en Canarias ascendió a 2.052 millones de euros, lo que supone un incremento del 7,5% respecto a los 1.909 millones registrados en 2023.
La llegada de nuevas marcas y la transformación tecnológica del sector está impulsando la demanda de nuevos perfiles profesionales, especialmente en áreas como electromecánica, atención omnicanal y movilidad eléctrica.
Los concesionarios buscan incorporar talento joven, también femenino, con competencias digitales que refuercen su competitividad. Esta necesidad se concentra en la posventa, un área clave para la rentabilidad del negocio, donde persisten dificultades para cubrir puestos técnicos intermedios.
Pese a la evolución positiva de las cifras de empleo, según Faconauto el relevo generacional se perfila como uno de los grandes retos a corto y medio plazo. “La edad media de los profesionales del sector sigue aumentando y las nuevas incorporaciones no están cubriendo el ritmo de rotación esperado”.
“Las mayores dificultades se concentran en el área técnica, donde la falta de jóvenes cualificados en mecánica avanzada, diagnosis o software embarcado empieza a generar cuellos de botella”, explican.
La red comercial también se ha reforzado con la incorporación de cinco nuevos concesionarios, hasta alcanzar los 72 puntos de venta y un total de 180 instalaciones distribuidas por todo el territorio.
A nivel nacional, el sector de los concesionarios oficiales de automoción cerró 2024 con 163.765 empleos directos, lo que supone la creación neta de 2.478 puestos de trabajo respecto al ejercicio anterior.
En cuanto a la red comercial, el número de concesionarios ha pasado de 2.006 a 2.143 puntos de venta, con un total de 5.358 instalaciones repartidas por todo el país.
La expansión de las redes de distribución y la transformación del modelo de negocio son los dos motores del crecimiento laboral en el sector.
El perfil del empleo generado por los concesionarios se mantiene en estándares de alta calidad. El 97% de los contratos vigentes son indefinidos, muy por encima de la media del conjunto de la economía, y el 90% de los empleados cuenta con formación especializada.
