La Federación de Transporte de Intersindical Canaria ha denunciado "irregularidades" en el grupo de empresas de Lanzarote Bus y ha anunciado que no descarta presentar en septiembre un preaviso de huelga.
En un comunicado, Intersindical Canaria apunta que el pasado 25 de junio se reunió con la dirección del grupo de empresas de Lanzarote Bus, Guaguas Lanzarote, Jocaba y Guaguas Jocaba y sus asesores, después de que la representación sindical le propusiera "que actualizara las nóminas con los salarios de 2011, única tabla válida publicada en el BOP; hasta que se dicte sentencia" de un conflicto colectivo interpuesto "por la parte social en cuanto a reclamación de cantidades".
Y es que, Intersindical Canaria afirma que "desde agosto de 2013 comenzó a aplicar una bajada en los pluses que se venían percibiendo hasta esa fecha" y que dichas empresas están aplicando "una tabla salarial inventada por la asociación empresarial y apoyada por el único sindicato que firmó en su momento" ese convenio.
"Poca voluntad de buscar soluciones"
Vista "la poca voluntad" por parte de las empresas "de buscar soluciones para que se cumpla el convenio que está en vigor", la Federación de Transporte de Intersindical Canaria se ha reunido en Asamblea con los representantes y trabajadores de dichas empresas y han acordado "por unanimidad" que este sindicato lleve a cabo "todas las medidas necesarias para que se cumpla con el convenio".
Según Intersindical Canaria, "no sólo se está incumpliendo en la parte económica, sino también en aquellos artículos que afectan a la conciliación de la vida familiar del trabajador", como por ejemplo "jornada diaria por encima de las 11 horas" y "partición de jornada casi a diario que les obliga a estar a disposición de la empresa más de 14 horas al día para hacer una jornada de computo de 8 horas".
Trabajadores que llevan más de 4 años y tiene contrato eventual
Ante estos "incumplimientos", Intersindical Canaria anuncia que denunciará "ante la administración que corresponda" todas las "irregularidades" que "se están detectando, así como la contratación de los trabajadores/as eventuales a los que rotan varias veces al año entre todas las empresas de este grupo, pata evitar convertirlos en trabajadores fijos, llevando algunos de ellos más de 4 años en esta situación y siguiendo con contrato eventual, sin poder tener una estabilidad laboral, así como una condiciones dignas en su situación personal".
El sindicato concluye su comunicado apuntando que no descarta que presentar un preaviso de huelga en el mes de septiembre "de seguir el grupo de empresas con esta actitud".
