El Consejo de Gobierno del Cabildo de Lanzarote celebrado este viernes ha dado luz verde al documento que avala y regula el teletrabajo en la institución, definiendo "el marco de una nueva relación entre la administración y sus empleados". “Es el primer paso hacia un nuevo modelo que facilita la conciliación de la vida personal y familiar de las personas mediante un sistema de trabajo totalmente efectivo y compatible con la actividad presencial”, afirma la presidenta, María Dolores Corujo.
“La transformación digital, el diálogo con los representantes de los trabajadores y la experiencia que hemos acumulado en la aplicación del teletrabajo durante este último año y medio nos han facilitado adoptar una forma de prestación de servicios públicos que garantiza una mejor organización y gestión del trabajo y la aplicación de las soluciones más adecuadas y eficaces para atender las necesidades de la ciudadanía de una isla del siglo XXI”, añade la Corporación, que subraya el "consenso" con el que se ha elaborado este documento.
La Instrucción aprobada permitirá a las trabajadoras y trabajadores de la Primera Institución insular desarrollar sus funciones de forma no presencial mediante el teletrabajo durante tres días a la semana, y dos en jornada presencial, de acuerdo con la jornada y horarios habituales.
Los trabajadores de la Primera Institución insular que reúnan los requisitos podrán acogerse al teletrabajo durante un máximo de un año, que puede ser prorrogable, en puestos considerados susceptibles de ser desarrollados bajo esta fórmula, tales como el estudio y análisis de proyectos; la elaboración de informes; la asesoría, redacción, corrección y tratamiento de documentos; la gestión de sistemas de información y comunicaciones; y el análisis, diseño y programación de sistemas de información y comunicaciones, entre otras. No serán susceptibles de ser desempeñados mediante teletrabajo los puestos en oficinas de registro y atención e información al ciudadano y todos los que conlleven servicios presenciales.
"La autorización para la prestación del servicio en la modalidad de trabajo no presencial podrá suspenderse temporalmente por circunstancias que afecten a la persona empleada o por necesidades del servicio", precisan desde el Cabildo.
