La demanda colectiva que Comisiones Obreras (CCOO) de Canarias interpuso en 2011 para que los trabajadores del comercio en Canarias tuvieran por ley dos días libres a la semana, se saldó con una sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) en 2013.
Desde entonces muy pocos negocios de Lanzarote implementaron la medida. “Solo cinco o seis negocios la cumplieron, el 90% no lo hicieron”, según ha explicado Vanessa Frehija de CCOO a La Voz.
El nuevo convenio colectivo del comercio en la provincia de Las Palmas que se publicó en el BOE el pasado 23 de febrero obliga a las empresas del comercio a conceder dos días libres a la semana.
“Tienen dos meses para implementar la medida desde la publicación en el BOE. Los empresarios que no lo hagan se enfrentarán a inspecciones de trabajo directas por parte de CCOO”, complementa Frehija.
El convenio recomienda que los dos días libres a la semana sean consecutivos, aunque permite otras fórmulas que puedan pactar empresarios y sindicatos o directamente con los trabajadores.
“Ya hay varias empresas que lo están haciendo desde que salió la sentencia, algunos han encontrado fórmulas consecutivas y otras no, pero de todas formas, es una medida con la que los trabajadores y trabajadoras gana calidad de vida y mejora su conciliación familiar, explica Frehija.
Un avance pionero en España
“Hubo muchos compañeros de otras provincias que nos pidieron la sentencia por tratarse de una decisión puntera en España y en algunas provincias se ha introducido desde entonces”, explica Frehija.
El nuevo convenio incluye otras mejoras, entre ellas, la subida salarial del 10,25% en cuatro años y el derecho a recibir el 100% del sueldo cuando un trabajador sufre de cáncer, más allá de los 90 días.
