En la actualidad, hay 5.338 mujeres en situación de desempleo en Lanzarote, lo que representa el 57,16% del total, según datos del Observatorio Canario de Empleo.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, UGT ha reivindicado la última reforma laboral y las subidas del salario mínimo como "claves" en la reducción de desigualdades económicas por razón de género. UGT indica que en materia laboral las mujeres "siguen siendo las grandes perjudicadas", con una brecha salarial que se mantiene en un 9,85%, lo que supone que cobran 2.235,88 euros menos al año.
La ganancia media para los hombres fue de 22.697,51 euros y para las mujeres, de 20.461,63 euros. El salario medio anual femenino representó el 90,15% del masculino. Teniendo en cuenta estos datos, para que se diera una igualdad salarial plena el sueldo de las mujeres canarias deberían subir un 10,93%, calcula UGT. El sindicato puntualiza que la diferencia en las remuneraciones entre hombres y mujeres varía si se consideran puestos de trabajo similares.
Las mujeres son las que más trabajan a tiempo parcial
En materia de corresponsabilidad, las mujeres siguen siendo las que más trabajan a tiempo parcial (3 de cada 4 personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres), lo que UGT atribuye a "la vigencia del sistema de división sexual del trabajo en el entorno familiar y de una cultura patriarcal por la que los trabajos no remunerados siguen siendo sostenidos por las mujeres".
A pesar de los avances legales de individualización e intransferibilidad de los derechos, siguen siendo mayoría las mujeres que piden los permisos por cuidados, por lo que "es imperativo" que se garantice que los permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad con el Estado, la sociedad, las empresas y los hombres, propone el sindicato.
Y es que aunque existe una evolución en cuanto a la utilización de las medidas de corresponsabilidad por parte de los hombres, esto solo queda "claramente de manifiesto" respecto a las licencias retribuidas.
Sin embargo, las medidas que conllevan una ausencia de retribución siguen siendo solicitadas por mujeres mayoritariamente: 9 de cada 10 excedencias por cuidados y más del 85% de las reducciones de jornada siguen siendo solicitadas por mujeres.
UGT destaca como "uno de los grandes logros" del pasado ejercicio para los derechos de las trabajadoras del hogar y contra la violencia y el acoso la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como el inicio de ratificación del Convenio 190.
