La brecha salarial se ha reducido en el archipiélago progresivamente en la última década, pasando del -14,8% hasta situarse en torno al -4,7% en 2023, una de las cifras más bajas del conjunto del país.
Así se desprende de los datos ofrecidos en el Parlamento de Canarias por la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, en el informe ‘Las Mujeres en el Mercado de Trabajo en Canarias’, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan)
La consejera subrayó que Canarias presenta actualmente mejores indicadores que la media nacional en aspectos como la tasa de actividad y empleo femenino, aunque insistió en que "esta evolución favorable no puede conformarnos".
Durante su intervención, la consejera defendió la necesidad de abordar esta realidad "desde la unidad de todas las fuerzas políticas, los agentes sociales y económicos y el conjunto de la sociedad", con el objetivo de eliminar las desigualdades que todavía dificultan el desarrollo profesional pleno de muchas mujeres.
La consejera destacó también el aumento de la incorporación femenina al mercado laboral, con 24.700 mujeres más activas durante 2025, aunque advirtió de que persisten importantes desigualdades estructurales. En este sentido, recordó que el 55,9% de la población inactiva de Canarias son mujeres y que la tasa de actividad femenina se sitúa en el 56,74%, ocho puntos por debajo de la masculina.
Entre las principales causas de inactividad femenina, señaló la dedicación a las labores del hogar, la jubilación y los estudios. "Tenemos el reto de seguir incorporando mujeres al mercado laboral para equiparar la tasa de actividad femenina a la masculina y que cada vez podamos incorporar más mujeres al mercado de trabajo", afirmó.
En materia de desempleo, De León indicó que la tasa de paro femenina continúa siendo superior a la masculina, con un 14,25% frente al 11,15%, aunque celebró que la última Encuesta de Población Activa haya situado el desempleo femenino en el 12,58%, el segundo mejor dato de toda la serie histórica.
Actualmente, Canarias cuenta con 489.100 mujeres ocupadas, 136.700 más que en 2008, aunque todavía existen 65.400 hombres más ocupados que mujeres.
Asimismo, advirtió de que las mujeres siguen concentrándose en mayor medida en los contratos parciales y temporales. Del total de contratos a jornada parcial, el 64,73% corresponde a mujeres, mientras que más del 55% de los contratos temporales también recaen sobre trabajadoras.
En cuanto a los sectores de actividad, explicó que la mayor presencia femenina se registra en actividades inmobiliarias, administración pública, educación y sanidad, mientras que la construcción y las industrias extractivas continúan mostrando una participación femenina muy reducida.
La consejera incidió además en la persistencia de la desigualdad en los puestos directivos y en el emprendimiento. Según los datos del Obecan, solo el 38,17% de los puestos de gerencia y dirección están ocupados por mujeres, pese a que más del 67% de las personas que finalizaron estudios universitarios en 2024 eran mujeres. Además, únicamente el 34,72% del emprendimiento en Canarias corresponde a mujeres y el 32,11% son empleadoras.
Medidas para avanzar en igualdad laboral
La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, destacó durante su comparecencia la puesta en marcha de nuevas herramientas para avanzar en igualdad laboral y reducir la brecha salarial.
Entre ellas, subrayó la creación en 2026 de la Mesa Técnica de Empleadas de Hogar, coordinada por la Consejería junto a sindicatos y organizaciones empresariales, para abordar la realidad de un sector altamente feminizado, ya que el 93% de las personas afiliadas al régimen de empleadas de hogar son mujeres.
Asimismo, recordó la constitución de la Comisión de Igualdad del Consejo Canario de Relaciones Laborales, nacida en el marco de la Concertación Social para analizar la situación laboral y salarial de las mujeres e impulsar acuerdos en materia de igualdad.
A ello se suman incentivos del Servicio Canario de Empleo para favorecer la contratación femenina a través de programas como Certifícate, Incentívate o Retorno al Empleo, que incrementan las ayudas económicas cuando la persona contratada es una mujer.
De León también puso en valor el proyecto ‘Abriendo Puertas, Abriendo Oportunidades’, dirigido a mujeres en situación de prostitución o víctimas de trata con fines de explotación sexual, y defendió la negociación colectiva y la concertación social como "las mejores herramientas" para mejorar salarios y seguir reduciendo la brecha salarial entre hombres y mujeres en Canarias.
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