Comisiones Obreras Lanzarote (CCOO) ha denunciado que a nivel confederal se ha presentado una campaña informativa "para contrarrestar el uso manipulado y peyorativo" que las organizaciones patronales hacen sobre el término absentismo y han asegurado que se han "empleado para criminalizar las ausencias laborales plenamente justificadas y amparadas por la ley".
Según datos mencionados en el Informe Randstad Research Absentismo Laboral en España, encontramos que "el 93% de las ausencias responden al ejercicio de derechos como bajas médicas, vacaciones o conciliación", según datos del primer trimestre de 2025.
Así pues, han defendido que estos datos que desmontan el "relato torticero" de la patronal:
- 50,9% de las ausencias se deben a enfermedad, accidente o incapacidad temporal (IT).
- 35% corresponden a vacaciones y permisos retribuidos. ∙
- 8% son permisos por maternidad, paternidad o cuidados familiares (7.480 personas en Canarias).
- Solo un 0,7% de los casos carece de causa justificada (y es inexistente entre asalariados).
“Hablar de absentismo es un fraude discursivo. Las empresas no cubren el 70% de las bajas cortas ni asumen costes por permisos, pero sí estigmatizan dichos derechos”, ha alegado Alejandro Domínguez Delgado, secretario general de la Unión Insular de CCOO de Lanzarote.
El mito del “gasto por el absentismo” es otra hipocresía empresarial, ya que según el Informe Randstad 2024, el absentismo injustificado en España no superó el 3%, y su coste real recae sobre trabajadores y Seguridad Social, como todos ya conocemos de manera general, es decir:
- Las empresas que aplican CC que no regulan situaciones de mejoras en IT o que aplican el TRET, no pagan los 3 primeros días de baja (asumidos por la persona trabajadora).
- El 80% de las bajas por IT son cubiertas con excedentes internos o sobrecarga laboral, no con contrataciones.
- Las licencias retribuidas (como las por violencia de género) rara vez son compensadas económicamente por las patronales.
“Si la CEOE quiere reducir ausencias, que exija más inversión en sanidad pública”, así se recalca por parte de CCOO de Canarias y nosotros desde este territorio nos hacemos eco.
El 60% de las IT podrían acortarse con diagnósticos tempranos y tratamientos ágiles, según la OMS. Sin embargo, las patronales llevan años recortando en prevención de riesgos y externalizando la salud laboral a mutuas, que desvían casos al sistema público.
En definitiva, ante esta campaña de desprestigio de los derechos laborales de las personas trabajadoras, desde CCOO Lanzarote han mencionado que "son derechos, no privilegios” y han exigido defender la sanidad pública para agilizar altas médicas y reconocer como laborales las patologías derivadas del trabajo.
"Las condiciones laborales no son un regalo. Son derechos conquistados. Y no nos callaremos ante tal atropello de los derechos de las personas trabajadoras", ha finalizado.
