España continúa consolidando su posición de referencia, tanto a nivel europeo como mundial, en lo que a liderazgo femenino empresarial se refiere, y Canarias es la segunda región del país con más mujeres al mando.
Canarias cuenta con una presencia femenina del 42% en puestos de dirección, el segundo mayor porcentaje del país, solo tras la Comunidad Valenciana (44%) y dos puntos superior a la media nacional (40%), según indican los datos del informe Women in Business 2024, elaborado por Grant Thornton, que cumple dos décadas de investigación sobre este asunto.
En esta edición del estudio, que por primera vez incluye a Canarias, Navarra y Aragón, se desprende que Galicia ocupa el tercer lugar (41%) seguida por la Comunidad de Madrid (40%), y ya por debajo de la media nacional (40%), se encuentran Navarra (39%), País Vasco (38%), Andalucía, Cataluña (ambas con el 36%) y Aragón (34%).
Canarias se sitúa por encima del porcentaje de mujeres directivas alcanzado en el conjunto de la Unión Europea y también a nivel global, con un 35% y un 33% respectivamente.
España, referente mundial
A nivel nacional, España ha registrado una tasa histórica de presencia femenina en puestos directivos del 40% en empresas medianas en los últimos doce meses, un porcentaje dos puntos superior al del pasado año, lo que demuestra que las estrategias en favor del liderazgo femenino directivo están funcionando en nuestro país.
Pese a ello, los avances siguen siendo lentos, y los datos globales, reflejan que al ritmo actual la paridad mundial en las empresas no se alcanzará hasta 2053.
En España, el compromiso adoptado por la mayoría de las compañías con ladiversidad y la igualdad, y una mayor concienciación social, unido a la regulación favorable hacen que España sea ya el país con un mayor peso de mujeres en puestos de alta dirección de Europa y sexto del mundo.
De este modo, la proporción española se sitúa en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete más que la registrada a nivel global (33%). España, además, ha alcanzado el 40% de representatividad femenina en puestos de poder dos años antes de la fecha fijada por la Unión Europea, y en línea con el Código de Buen Gobierno de la CNMV, que fijó esta cifra como objetivo para el año 2022.
Las posiciones de dirección de Recursos Humanos (41%), directora financiera (31%) y CEO (27%) son las que cuentan con un mayor número de mujeres al frente. En concreto, la figura del CEO ha ido evolucionando para dar entrada a perfiles femeninos, sin embargo, este aumento ha sido solo de 18 puntos porcentuales en los últimos 12 años, a razón casi de solo un punto por año.
Resulta especialmente significativo que este impulso haya sido mayor en nuestro país que en otros recogidos en el estudio, lo que sitúa de nuevo España en una posición de liderazgo, con una cifra superior tanto a la Unión Europa (20%) como a la global (19%).
