Canarias, segunda en el ranking de contratos indefinidos tras la reforma laboral

Los contratos de este tipo subieron un 266% en Canarias, pasando de 4.254 entre enero y febrero del año pasado a 15.559 en el mismo ejercicio de 2022

EFE

Terraza de una cafetería de Arrecife

Baleares y Canarias lideraron los incrementos de contratos indefinidos en los dos primeros meses del año, en los que se duplicaron este tipo de acuerdos laborales tras la entrada en vigor de la reforma laboral con medidas para mejorar la estabilidad del empleo.

Según los datos de la estadística de contratos publicada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), entre enero y febrero de este año se firmaron 555.513 contratos indefinidos, 374.661 contratos fijos iniciales y 180.852 convertidos desde otras modalidades, lo que supone duplicar las cifras del mismo periodo de 2021. Se trata de las cifras más altas de la historia del mercado de trabajo español, según ha apuntado Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Empleo, en una rueda de prensa.

Concretamente, Baleares fue la comunidad autónoma con más contratos de este tipo en los dos primeros meses del año, ya que consiguió cuadruplicar las cifras, pasando de 3.052 el año pasado a 11.972 en 2022, lo que supone un alza del 292%.

El archipiélago canario ocupó el segundo puesto con un 266% más de contratos indefinidos, con 4.254 firmados entre enero y febrero de 2021, a 15.559 este ejercicio, y el primero en el dato de conversiones de contratos temporales a indefinidos, duplicando las cifras  del año anterior.

Asimismo, el sector de la agricultura ha sido el más beneficiado, con 31.076 acuerdos indefinidos, un 150% más que el año anterior. En cuanto a colectivos, el 22,2% de los acuerdos firmados por mujeres han sido indefinidos, con una subida del 80% con respecto a 2021, y uno de cada cinco contratos han sido firmados por menores de 25 años

La reforma laboral entró en vigor el pasado 31 de marzo con el objetivo de acabar con la temporalidad del mercado laboral, por lo que ahora los contratos temporales podrán realizarse exclusivamente por necesidad en la producción por un período de tiempo determinado o para sustituir a otro trabajador con reserva de puesto de trabajo

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