La negociación del ERTE de los apartamentos Ficus se cierra con 26 despidos durante un máximo de 6 meses

CCOO afirma que es "un buen acuerdo", ya que además de reducirse los despidos, los afectados cobrará el 100% del salario mientras estén en el paro a través de una compensación de la empresa

23 de octubre de 2019 (12:49 CET)
La negociación del ERTE de los apartamentos Ficus se cierra con 26 despidos durante un máximo de 6 meses
La negociación del ERTE de los apartamentos Ficus se cierra con 26 despidos durante un máximo de 6 meses

La negociación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) presentado por los apartamentos Ficus de Costa Teguise tras la quiebra de Thomas Cook se ha cerrado con "un buen acuerdo" con los sindicatos, según ha anunciado la secreteria general de CCOO en Lanzarote, Vanesa Frahija. Y es que, de los 35 despidos iniciales que planteó la empresa, finalmente se han reducido a 26. Además, los afectados cobrarán el 100% de su salario mientras estén en el paro. 

"Es una de las cosas más importantes, que al irse al paro, cobrarán el 100% del salario a través de una compensación por parte de la empresa de forma neta, que es lo que va a percibir íntegramente el trabajador, completando su salario hasta el 100%", ha explicado Frahija.

Además, aunque el ERTE comenzará el próximo 25 de octubre y se extenderá hasta el 20 de abril de 2020, la empresa está valorando "una apertura anticipada a partir del 9 de enero" de forma que, según ha explicado la secretaria general de CCOO, los trabajadores "podrán ir incorporándose a medida que la empresa vaya haciendo el llamamiento". "Es importante estar lo menos posible en el paro y si se van incorporando a partir del 9 de enero, es un beneficio para el trabajador", ha apuntado.

 

Compromiso de los trabajadores a formarse 


Aunque Vanesa Frahija considera que "la mediación por parte de CCOO y UGT ha sido crucial" para llegar a un "buen acuerdo", la secretaria general de CCOO en Lanzarote también ha destacado la predisposición de la empresa, que presentó el ERTE tras quedarse sin clientes como consecuencia de la quiebra de Thomas Cook. Un ERTE que la secretaria de CCOO considera que "no hay duda de que está motivado y justificado". 

"Tenemos que agradecer la participación de la empresa, de la asesoría, que en este caso ha sido fundamental al haber entendido la propuesta y la preocupación de los trabajadores, en cuanto a que ellos no han decidido irse a un ERTE, que los trabajadores vivimos el día a día, y que un recorte económico de esta categoría puede suponer que los trabajadores, hasta el mes de abril, podían haberlo pasado lamentablemente muy mal", ha apuntado. 

No obstante, en el acuerdo, que según Frahija ya fue "ratificado por los trabajadores" en una asamblea que se celebró este martes, también se recogen obligaciones para los empleados. "El trabajador se compromete, y la empresa así lo traslada, a una formación específica para la mejora del establecimiento, ahora que también están haciendo reformas", ha explicado la secretaria general de CCOO, que también ha agradecido el "apoyo y confianza" de los trabajadores en su sindicato. 

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