EL ACTO DE PROTESTA TUVO LUGAR ESTE MIÉRCOLES A LAS PUERTAS DEL HOTEL BE LIVE

Pitada en un hotel de Costa Teguise por el despido de un trabajador que exigió el "descanso mínimo"

La Plataforma para la defensa de los derechos laborales afirma que también se ha presentado una demanda en los Juzgados y una denuncia ante Inspección de Trabajo 

7 de diciembre de 2018 (10:53 CET)
Pitada en un hotel de Costa Teguise por el despido de un trabajador que exigió el "descanso mínimo"
Pitada en un hotel de Costa Teguise por el despido de un trabajador que exigió el "descanso mínimo"

La Plataforma para la defensa de los derechos laborales a realizó este miércoles un acto de protesta frente al Hotel Be Live Experience Lanzarote, ubicado en Costa Teguise, realizando una pitada a las puestas del establecimiento hotelero. 

El motivo de la concentración, según explica la plataforma en un comunicado, ha sido "el despido de un trabajador que exigió ante la dirección de este hotel que se respetara el descanso mínimo de 12 horas entre turno y turno, conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio del sector". 

Y es que, según afirma la Plataforma para la defensa de los derechos laborales, "la empresa incumple de forma reiterada" el tiempo de descanso de forma que "apenas pasan siete u ocho horas desde que finaliza un turno de trabajo y comienza otro con la consiguiente falta de descano y agotamiento del personal". 

pitada hitel be live 2

"Siguiendo la cadena de incumplimientos de la legalidad por parte de esta empresa, este mismo trabajador les comunicó por escrito el procedimiento correcto a seguir para el disfrute de las vacaciones del personal, disfrute que la empresa manejaba a su antojo sin tener en cuenta los planteamientos establecidos en el Estatuto de los trabajadores y en el Convenio de aplicación", apunta además la Plataforma para la defensa de los derechos laborales. 

Así, ante el despido, afirman que e ha presentado también demanda en los Juzgados de lo Social de Arrecife "por vulneración de derechos fundamentales" y denuncia ante la Inspección de Trabajo.

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