El FSOC pide diálogo y consenso ante las dudas sobre los nuevos estatutos de los CACT

El sindicato advierte de la “premura” en los cambios y reclama la participación de todas las partes para evitar posibles perjuicios a la plantilla

22 de marzo de 2026 (14:25 WET)
El Consejo de Administración de los Centros de Arte, Cultura y Turismo este miércoles. Foto: CACT.
El Consejo de Administración de los Centros de Arte, Cultura y Turismo este miércoles. Foto: CACT.

El FSOC ha trasladado su “profunda preocupación” ante las numerosas dudas surgidas en relación con los nuevos estatutos y las modificaciones planteadas recientemente en los Centros de Arte, Cultura y Turismo (CACT) de Lanzarote.

Desde la organización sindical consideran que estas incertidumbres “no pueden ni deben ser ignoradas” y subrayan que es “imprescindible que sean estudiadas en profundidad, analizadas con rigor y abordadas desde el consenso”.

En este sentido, defienden que el proceso debe contar con “la participación de todas las partes implicadas”, entre ellas el comité de empresa, la dirección, los representantes políticos y los actores sociales con presencia en el consejo de administración de los CACT.

El FSOC aclara que su postura “no es oponerse a la actualización o modificación de los estatutos”, ya que entienden que “los marcos normativos deben adaptarse a las nuevas realidades”. Sin embargo, muestran su inquietud porque los cambios “se estén planteando con excesiva premura y sin el diálogo necesario”, lo que, a su juicio, podría derivar en “decisiones poco consensuadas” y en un posible perjuicio para la plantilla.

Por ello, hacen un llamamiento “a la responsabilidad y al entendimiento entre todas las partes”, insistiendo en que “solo a través del diálogo, la transparencia y el consenso será posible construir unos estatutos sólidos, justos y beneficiosos”.

Finalmente, el sindicato reitera su “disposición a participar activamente en este proceso” y a trabajar de forma conjunta para alcanzar acuerdos que “garanticen la estabilidad laboral y el futuro de la organización”.

 

 

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