Recomiendo como buen método terapeútico para profundizar en una buen salud mental, humana y política, el ejercicio del PROPONGO, CRITICO Y FELICITO.Tenemos que ser críticos con los acontecimientos y la sociedad que nos ...
Recomiendo como buen método terapeútico para profundizar en una buen salud mental, humana y política, el ejercicio del PROPONGO, CRITICO Y FELICITO.Tenemos que ser críticos con los acontecimientos y la sociedad que nos rodea, es la única manera de progresar como seres humanos y como comunidad. Pero no sólo nos debemos quedar con la crítica, ya que nos corrompería y nos haría seres protestones, desagradables y venenosos. Debemos utilizar, también, la felicitación. Hay que reconocer y apoyar lo que está correcto para que nos sirva de modelo de conducta. Y por último, pero no menos importante, la propuesta. Si decimos que algo está mal, encerramos la obligación de aportar alternativas mejores.
En COALICIÓN CANARIA-SAN BARTOLOMÉ intentamos siempre seguir este método. En el caso de los despidos de personal laboral realizados por el Grupo de Gobierno del ayuntamiento en el pasado mes de Diciembre CRITICAMOS la actitud dictatorial de D. Marcial Martín y su constelación de gobierno ( PSOE-PIL ) que por " Decretazo ", rompiendo las negociaciones con el Comité de Empresa de los trabajadores y mientras se está realizando la R.P.T., estudio sobre la relación de puestos de trabajo que necesita el ayuntamiento para cubrir los servicios municipales hacia el ciudadano, despide a trabajadores que tienen hasta 10 años de antigüedad en la corporación. Criticamos la incoherencia y doble lenguaje del plantel de gobierno municipal mandando al paro a unos empleados y contratando nuevos trabajadores por otra, sin criterio ninguno. Criticamos el comportamiento " fascista " del Sr. Alcalde y su " clan " en las formas de comunicar los ceses a dichas personas, sin previo aviso, con nocturnidad, con la polícia local, que está para otros menesteres, y con finiquitos en metálico. Criticamos la insensibilidad de un consorcio de gobierno donde sus concejales, en dedicación exclusiva, cobraron más de 4.500 euros en este mes de Diciembre y el alcalde más de 6.000 euros cada mes, mientras no les tiembla el pulso para dejar sin empleo a compañeros,-as de institución que cobran 1.000 euros.
Pero, por otro lado, tenemos que reconocer y FELICITAMOS la iniciativa del Grupo de Gobierno en reducir gastos en partidas presupuestarias como Subvenciones y Gastos Corrientes. Lo que no entendemos es la obsesión por reducir en la partida de personal despidiendo empleados. Hay otras formas en esa partida como son los conceptos de retribuciones a òrganos de gobierno, personal de confianza, gratificaciones, horas extraordinarias, dietas de cargos electos, protocolo, contratos externos,etc. Felicitamos también, la creación, por parte del Gobierno de Zapatero, de un Fondo Estatal de Inversión Local de 3.200.000 euros para San Bartolomé. Otra razón más para no " eliminar " trabajadores.
Para terminar, PROPONEMOS un Plan de Saneamiento Económico y Financiero con objetivos, criterios y medidas que la banda de dirección del consitorio, en el pasado pleno extraordinario del 30 de Diciembre, lo rechazó sin apenas leerlo. Porque despedir personal, en este momento de crisis, no es una alternativa de solución, es crear más problemas sociales y económicos en familias de nuestro municipio. Proponemos que se paralicen los despidos hasta que se termine el estudio de la R.P.T. que se está realizando. Y si ese estudio determina que hay que despedir personal, nos sentamos todos, o al menos Grupo de Gobierno, Comité de Empresa y Sindicatos, y se decide con qué criterios, objetivos y transparentes, y cuáles puestos de trabajo, por antigüedad, capacidad,..., son los oportunos.
*Juan Antonio de la Hoz
Portavoz municipal de CC en San Bartolomé
