Los sindicatos USO y Sitcpla han convocado a los tripulantes de cabina (TCP) de Ryanair en España a seis jornadas de huelga a nivel estatal en pleno comienzo de operación verano.
Concretamente, los paros de 24 horas tendrán lugar los días 24, 25, 16 y 30 de junio y 1 y 2 de julio, con el objetivo de que la compañía “retome las negociaciones del primer convenio colectivo para los TCP en España”.
Desde Sitcpla y Uso, únicos sindicatos elegidos por los trabajadores para discutir sus condiciones, denuncian que llevaban 8 meses en negociaciones con la compañía, pero que finalmente Ryanair decidió firmar el acuerdo con CCOO, sin representación entre los azafatos y con unas “condiciones precarias”.
“Ryanair se ha levantado de la mesa tras el anuncio de posibles movilizaciones en España y otros países europeos frente a los incumplimientos en materia laboral que sigue realizando la empresa”, defiende Manuel Lodeiro, vicepresidente de Sitcpla en Ryanair. “Y también lo hace después de firmar un acuerdo con CCOO, sindicato sin implantación entre el personal de vuelo de la compañía, con condiciones de trabajo ya conseguidas por Sitcpla y USO, bien como resultado de las anteriores huelgas o tras reclamaciones judiciales”.
En esa línea, destacan que varios de los puntos pactados con Comisiones Obreras ya habían sido acordados por ambos sindicatos, como por ejemplo el alza de 1.000 euros en 2022 y 800 euros en 2023 o la programación fija de 5 días de trabajo y 3 de descanso, medidas que ya se incluían en la sentencia ganada en la Audiencia Nacional por USO y Sitcpla.
Sin convenio colectivo español
Asimismo, ambos sindicatos insisten en que Ryanair “es la única compañía internacional en nuestro país sin convenio colectivo”. “Además de cerrar este acuerdo a espaldas de los sindicatos que representan a la plantilla, Ryanair sigue sin aplicar la legislación laboral española, y este es otro de los motivos por los que se convoca la huelga”, afirman desde la Unión Sindical Obrera.
Concretamente, apuntan que los TCP “no tienen derecho a los 22 días laborables de vacaciones anuales a los que tienen derecho todos los trabajadores en España ni los 14 festivos nacionales”.
Además, añaden que “se obstaculiza el acceso a los derechos de reducción de jornada por guardia legal y/o cuidados de familiares, concreción y reducción de jornada” y que “no se respeta la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y siguen sin entregar agua en los aviones a sus tripulaciones”, entre otras cosas.
“Los tripulantes de Ryanair continuamos siendo trabajadores de tercera, nuestros derechos siguen sin respetarse”, reivindica Lidia Arasanz, secretaria general de la sección sindical de la Unión Sindical Obrera en la aerolínea. “Ryanair ha forzado esta huelga”.
