Las personas trabajadoras del servicio de Recogida Selectiva de Lanzarote, gestionado por Urbaser S.A., han anunciado el inicio de movilizaciones y una posible huelga tras más de 20 meses de negociación infructuosa para el nuevo convenio colectivo.
La representación sindical denuncia que la empresa y el Cabildo de Lanzarote pretenden modificar la jornada laboral para prestar servicio de lunes a sábado —eliminando el derecho adquirido a trabajar de lunes a viernes—, al tiempo que mantienen los sueldos congelados desde el año 2024.
Desde la parte social se considera especialmente grave que esta propuesta se plantee en la fase final del proceso, vulnerando el principio de buena fe negociadora.
Según CCOO, actualmente, un conductor percibe unos 1.250 euros netos mensuales y un peón alrededor de 1.014 euros, unas condiciones salariales precarias que la plantilla exige actualizar. La indignación es tal que los propios trabajadores califican la situación como “un chiste que sigan mareando la perdiz, con tal de no firmar un convenio colectivo que mejore nuestros derechos laborales”.
A la disputa por la jornada y los salarios se suma el desacuerdo por el artículo 9 del convenio. Pese a que el Cabildo se comprometió en asamblea a redactar el texto sin expresiones ambiguas que pudieran poner en duda el cobro de complementos, CCOO denuncia que la empresa mantiene esas coletillas en la propuesta final, generando una profunda indefensión.
Ante este escenario, la asamblea de trabajadores ha acordado por unanimidad iniciar concentraciones públicas y estudiar posibles incumplimientos del pliego de condiciones por parte de Urbaser. De no producirse una rectificación inmediata por parte de la empresa y de la corporación insular en los próximos días, la plantilla formalizará la convocatoria de huelga, insistiendo en que “irán a la huelga si esta situación no se arregla en los próximos días” para evitar perder derechos ya reconocidos.
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