La Confederación Sindical Independiente Fetico, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, alerta de que la incertidumbre en materia de regulación laboral, así como la atomización y la dilación en los convenios colectivos tendrán un impacto sobre los avances sociales en igualdad.
El sindicato apunta que, ante medidas como la posible reducción de la jornada laboral, las empresas se centrarán en los costes asociados, lo que dificultaría la negociación de mejoras clave en aspectos como la conciliación, la corresponsabilidad o los incrementos salariales.
Antonio Pérez, secretario general de Fetico, critica que la normativa laboral en España no esté priorizando lo realmente importante. “Ahora tenemos menos margen para conseguir avances en conciliación y corresponsabilidad familiar, aspectos esenciales para corregir desigualdades".
"Un claro ejemplo es que el 90% de quienes solicitan reducción de jornada son mujeres y más del 85% de las excedencias por cuidado de familiares también recaen en ellas. Esta realidad tiene un impacto directo en su desarrollo profesional, perpetuando su presencia en trabajos a tiempo parcial y limitando su crecimiento laboral”, ilustra.
Desde su compromiso con la igualdad y su conocimiento directo del mercado laboral, ya que están involucrados en más de 100 planes de igualdad en España -que afectan directamente a unos 700.000 trabajadores de sectores clave como la hostelería, el retail o la industria-, la organización sindical independiente insiste en la que “es urgente implementar medidas efectivas en el corto y medio plazo para garantizar la equidad laboral”.
Asimismo, para reconocer el trabajo en favor de la igualdad, el sindicato entregará este jueves 6 de marzo su premio Fetico Aequalitas a Beatriz Álvarez Mesa, presidenta de La Liga Profesional de Fútbol Femenino (Liga F) y vicepresidenta de la Real Federación Española de Fútbol, por la aplicación y puesta por un tipo de liderazgo que demuestra que, juntos, es posible ganar el partido por la igualdad.
