El laudo arbitral para fijar las condiciones económicas de los controladores aéreos de las torres liberalizadas, entre las que se encuentra la del aeropuerto de Lanzarote, recoge un incremento del 2% a partir del 1 de enero de 2025 en las partidas salariales e incorpora pluses de torre y de insularidad.
La decisión de acudir a un arbitraje en la persona de Santos Miguel Ruesga, se acordó por parte de los sindicatos USCA y CCOO y por la Asociación de Proveedores Civiles de Tráfico Aéreo Liberalizado (APCTA)- integrada por Saerco y Skyway.
Todos ellos conforman la comisión negociadora del IV Convenio Colectivo de empresas civiles privadas de tránsito aéreo sujetas a régimen concesional, puso fin a una huelga que se extendió durante varios meses y que afectó principalmente a Canarias.
Mejoras económicas
El laudo arbitral de 29 de julio, que tiene por objeto la resolución de las discrepancias surgidas en el seno de la comisión negociadora del convenio en cuanto a las condiciones económicas del personal afectado para el periodo 2023-2026, establece lo siguiente:
Con efecto retroactivo, se aplicará desde el 1 de enero de 2023 un incremento consolidable del 4 , en todas las partidas salariales contenidas en el anexo I del convenio y del 5% en las correspondientes al anexo II.
Con efecto retroactivo, a partir del 1 de enero de 2024, se aplicará un incremento consolidable del 2% en todas las partidas salariales contenidas en el anexo I y del 3% en las del anexo II.
Además, a partir del 1 de enero de 2025 se aplicará un incremento consolidable del 2% en todas las partidas salariales contenidas en el anexo II del convenio colectivo, en sus versiones actualizadas a 31 diciembre de 2024.
Pluses de Torre e Insularidad
A partir del 1 de enero de 2025 se incorpora a la estructura retributiva un nuevo complemento de puesto de trabajo, denominado plus de torre, consolidable a todos los efectos. Dicho plus tendrá por objeto reconocer las responsabilidades de los controladores asignados a cada una de las torres del sector liberalizado y oscila entre los 1.300 y los 7.000 euros.
Se distribuirá en 14 cuotas correspondientes a las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias.
Asimismo, partir del 1 de enero de 2025 se incorpora el plus de insularidad, que pretende compensar los inconvenientes derivados de la residencia en territorios insulares como Canarias y Baleares, así como en territorios españoles extrapeninsulares.
Este plus, de 2.000 euros anuales, se distribuirá en 14 cuotas correspondientes a las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias.
A partir del 1 de enero de 2026 se aplicará un incremento de 2% en todas partidas salariales contenidas en el anexo II del convenio colectivo.
Minimizar el riesgo de ofertas a la baja
El árbitro aconsejaba a las partes que se pongan de acuerdo para que el desembolso de las cantidades implicadas para 2023 y 2024 se pueda llevar a cabo a partir de agosto de este año, y de no haberlo sobre la secuencia temporal para el desembolso de las cantidades debidas se abonarán antes de que acabe el año en curso.
El árbitro apunta que una mayor homogeneidad va en favor del mantenimiento del poder adquisitivo de los empleados del sector, al tiempo que introduce transparencia competitiva en los procesos concursales, evitando o minimizando el riesgo de ofertas a la baja.
Además indica que no debería acudirse a las remuneraciones de los trabajadores como solución exclusiva para mejorar o sanear la situación económica y financiera de las empresas, aunque reconoce que el margen de maniobra que tienen las empresas concesionadas, desde el lado de los ingresos, es relativamente reducido.
