El Consejo de Gobierno Insular del Cabildo de Lanzarote ha aprobado la Oferta de Empleo Público del año 2018, que ha sido publicada también en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, y "que pretende cubrir determinadas categorías o puestos de trabajo que resultan esenciales en la primera Corporación para prestar una atención eficaz y eficiente al ciudadano", tal y como afirma el consejero de Recursos Humanos, Luis Arráez Guadalupe.
En la Oferta de Empleo Público se incluyen 39 plazas de promoción interna y 24 plazas más de turno libre, que corresponden a la tasa de reposición por vacantes de empleados públicos que dejaron de prestar servicio a la primera Corporación en 2017 por distintos motivos como jubilación, incapacidad o fallecimiento.
Desde el Cabildo se señala que se necesita cubrir las vacantes de tres plazas de arquitecto, dos de arquitecto técnico, dos biólogos, dos ingenieros técnicos informáticos, un ingeniero industrial, un pedagogo, un técnico superior de prevención de riesgos laborales y ocho técnicos de administración general, entre otras.
Por otra parte, en la Oferta de Empleo Público también se incluyen 28 plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial y otras 28 plazas más referentes a la tasa de estabilización de empleo temporal.
Primer Plan de Ordenación para la Promoción Profesional
Por su parte, el presidente del Cabildo, Pedro San Ginés, ha avanazado que "el Consejo de Gobierno de la primera Institución también aprobó el primer Plan de Ordenación para la Promoción Profesional de los empleados públicos del Cabildo de Lanzarote".
"Un plan que permitirá, a través de la funcionarización del personal laboral fijo y de la promoción interna, contribuir al mejor aprovechamiento de los profesionales que trabajan para la Corporación, optimizando así la organización, al tiempo que cumplimos también con el derecho que les corresponde a los empleados públicos para desarrollar su carrera profesional, posibilitando su progresión y movilidad", ha subrayado San Ginés.
En este sentido, el consejero de Recursos Humanos del Cabildo de Lanzarote, Luis Arráez Guadalupe ha afirmado que "los procesos de promoción interna se llevarán a cabo mediante el sistema de concurso-oposición, con la realización de pruebas de acreditación de conocimientos y con la valoración de los servicios prestados y cuantos méritos determinen la aptitud e idoneidad de los aspirantes".
Con respecto a la funcionarización del personal laboral fijo, que afectará primeramente a las plazas del Grupo A (subgrupos A1 y A2), ésta deberá efectuarse teniendo en cuenta la clasificación y régimen jurídico de los correspondientes puestos, a través de la elaboración y posterior aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), en la que actualmente está trabajando el Cabildo, según informa la institución.
"Es indudable que el desempeño de ciertos cometidos profesionales, su especialización, complejidad o responsabilidad, determinan que los puestos de trabajo y su régimen jurídico deben estar vinculados a la condición de funcionario", ha concluido el consejero de Recursos Humanos.
