La primera respuesta por parte del personal es de incomprensión y preocupación. "No entendemos y lamentamos que nadie haya consultado con los trabajadores durante la elaboración del plan", apunta David Luna, portavoz del comité de empresa, que asegura que hay cierta preocupación e incertidumbre entre la plantilla por las medidas relativas al personal. "Se habla de una plantilla sobredimensionada y sin embargo continuamos haciendo horas extras", por lo que al menos en ese aspecto entiende que el mensaje es contradictorio.
Los miembros del comité, además de reunirse este martes, han convocado una asamblea general de trabajadores para el próximo jueves día 8 para dar a conocer los pormenores del plan y adelantan que están dispuestos a llevar a cabo medidas de presión comomovilizaciones o encierros, en caso de que se confirmen sus primeras impresiones sobre este documento que fue presentado por la consejera, Plácida Guerra como la mejor forma de sacar a la empresa de la "dejadez" en la que se ha instalado.
Durante la presentación del Plan, la consejera de la empresa pública de aguas adelantó algunos cambios en relación a la plantilla, ya que según declaró "sobran trabajadores", y aunque tienen la intención de mantener a los 193 empleados con los que actualmente cuenta la empresa, al menos 30 de ellos podrían ser prejubilados, según la misma .
