Los trabajadores de Clever aceptaron el pasado jueves la propuesta de ERE de la empresa tras un mes de negociaciones, según ha confirmado a La Voz uno de los empleados, Domingo García.
La empresa Clever presentó a finales de enero un ERE para su plantilla del aeropuerto de Guacimeta, en el que no se preveían despidos, pero sí un recorte de la jornada laboral y del salario para los trabajadores. La asamblea de empleados estaba de acuerdo en que el ERE no conllevase despidos, pero lo rechazó y planteó una negociación, que ahora ha llegado a su fin.
El nuevo acuerdo al que se ha llegado, que tiene una duración de dos años y afecta a unos 150 trabajadores, según ha explicado Domingo García, prevé que la empresa pueda enviar a los trabajadores un máximo de 65 días al paro al año. "Esto no nos preocupa, porque ya hace dos años tuvimos un ERE por el que nos podían mandar 50 días al paro y el que más estuvo no fue más de 25 días", ha señalado García.
Asimismo, la empresa se compromete a cubrir hasta el 95 por ciento de las pérdidas económicas que puedan tener los trabajadores por tal motivo, del total del salario. "El paro paga el 35 por ciento y la diferencia la paga la empresa", ha explicado García.
La otra cuestión en la que se basa el acuerdo es en la flexibilidad horaria, de forma que la empresa puede partir los turnos para conseguir una mayor productividad. "Nos parten los turnos y la jornada se puede modificar entre 2 y 9 horas, de forma que un día puedes ir a trabajar dos horas, otro día seis y otro día nueve". Pero, eso sí, ha precisado García, siempre manteniendo la jornada semanal, que es de 36 horas.
