El Cabildo de Lanzarote ha creado una comisión negociadora para llevar a cabo el II Plan de Igualdad de la institución insular. Con ello, la entidad insular buscará impulsar el desarrollo de políticas de igualdad y responder a las nuevas responsabilidades que tienen todas las empresas y entidades públicas en esta materia.
De esta forma, para la creación de este plan que contempla la regulación del periodo 2023-2025, los representantes del Cabildo y del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca), UGT, CCOO e Intersindical Canarias, se reunirán para proponer las medidas y actuaciones a seguir para llevar a cabo el proyecto.
María Dolores Corujo, presidenta del Cabildo, destacó la importancia de contar con un nuevo Plan de Igualdad “que se ajuste a las necesidades actuales y subsane cualquier atentado de desigualdad que pueda haber en el funcionamiento interno de la Institución insular”.
La presidenta, también señaló que se reunirían con los representantes sindicales para “trabajar conjuntamente en este documento y garantizar que todas las partes estén de acuerdo con sus futuras condiciones”.
Isabel Martín, consejera de Recursos Humanos del Cabildo, detalló que la Comisión será la encargada de negociar y elaborar todas las medias para el diagnóstico y las medidas que integrarán el plan, que serán: elaborar un informe de los resultados del diagnóstico, identificar las medidas prioritarias, impulsar la implantación del documento, remitirlo a la autoridad laboral competente para su aprobación, y, finalmente, impulsar las primeras acciones de información y sensibilización de la plantilla.
