La Unión Insular de CCOO de Lanzarote y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de URBASER, S.A. en el Servicio de Recogida Selectiva de Lanzarote, han registrado formalmente la convocatoria de huelga legal ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias. Esta decisión se adopta tras el acuerdo unánime de la asamblea de trabajadores, y ante la falta de avances en la negociación colectiva y el reiterado incumplimiento de derechos laborales y de prevención de riesgos.
La huelga, de carácter indefinido, dará comienzo el próximo 13 de octubre de 2026 a las 00:01 horas y afectará a todo el personal que presta servicios en el centro de trabajo de Recogida Selectiva de Lanzarote. La convocatoria ha sido registrada y el comité de huelga está presidido por Echedey Hernández Martín, con el asesoramiento de CCOO.
La convocatoria se sustenta en una larga lista de reivindicaciones que la empresa ha ignorado sistemáticamente. Entre ellas, destacan:
Prevención de riesgos laborales: Falta de adecuación y mantenimiento de vehículos y herramientas de trabajo, situación que pone en riesgo la seguridad de la plantilla. Asimismo, no se han realizado o actualizado los preceptivos estudios ergonómicos ni el estudio del consumo metabólico.
Plus de festivos (art. 20 del Convenio): Aplicación desigual del plus, dejando sin compensación a trabajadores que sí prestan servicios en días festivos. Se exige la regularización y abono de las cantidades del último año.
Descansos entre jornadas: Incumplimiento de los períodos mínimos de descanso, con cuadrantes y turnos que impiden el disfrute efectivo e independiente del descanso semanal y entre jornadas, un riesgo añadido para quienes conducen vehículos de gran tonelaje.
Prendas de trabajo (art. 27): Incumplimiento en la entrega, reposición y disponibilidad de la ropa de trabajo en los términos convencionales.
Reconocimientos médicos: Realización fuera del horario ordinario sin posterior recuperación o compensación del tiempo empleado.
Plus de nocturnidad (art. 16): Impago de las horas nocturnas efectivamente trabajadas y registradas. Se reclama el abono retroactivo del último año.
Jornada laboral (art. 22): Rechazo a cualquier empeoramiento o eliminación de las condiciones actualmente reconocidas en el Convenio Colectivo.
Negociación colectiva y salarios: Bloqueo de la negociación para actualizar las condiciones salariales, congeladas desde el 31 de diciembre de 2024.
CCOO exige al Cabildo que actúe
La representación sindical recuerda que el Cabildo de Lanzarote, como administración titular del servicio, tiene la responsabilidad de garantizar que la empresa adjudicataria cumpla con la legalidad laboral. “No es comprensible que desde el Cabildo se manifieste respeto por los derechos laborales mientras se permite que URBASER incumpla los descansos, la prevención de riesgos y el convenio colectivo”, señalan desde CCOO.
Asimismo, se critica que, pese a tener conocimiento de las deficiencias, el Cabildo no haya requerido a la empresa la inmediata adecuación de horarios y cuadrantes a la legalidad ya que las personas trabajadoras no estan librando los 2 días semanales que les corresponde como persona trabajadora.
Llamamiento a la negociación
A pesar de la convocatoria, el comité de huelga y CCOO mantienen su disposición a negociar con la dirección de URBASER para alcanzar acuerdos que eviten la huelga. “La situación ahora está en el tejado de la empresa y del Cabildo. Tienen en su mano sentarse a negociar y cumplir con los derechos de la plantilla o de lo contrario habrá un periodo de huelga indefinida hasta que se solvente la situación”, concluyen.
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