Una auxiliar administrativo del Servicio Canario de Salud ha denunciado públicamente que el proceso de estabilización abierto para sus compañeros y compañeras de profesión obligará a varias personas a abandonar Lanzarote y mudarse a otras islas, a pesar de tener a su familia, su hogar y su vida en la isla de los volcanes.
El uso abusivo de la contratación temporal en el sector público generó que la Unión Europea instara a España a atajar la alta temporalidad entre sus empleados públicos. Entre las medidas propuestas por el Gobierno español, se aprobó una normativa para sacar adelante procesos de estabilización, pensados para aquellos trabajadores que encadenan años de contratos temporales.
España aprobó la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que se publicó en diciembre de 2021. Esta normativa establecía una ampliación de los procesos de estabilización y obligaba a iniciar el proceso de estabilización en cada comunidad autónoma antes de junio de 2022. Cada autonomía tenía que concluir este proceso extraordinario antes de diciembre de 2024.
En Canarias, los plazos no se han cumplido y la comunidad autónoma mantiene abiertos varios procesos de estabilización a fecha de junio de 2026. Uno de ellos, donde se estabiliza al personal auxiliar administrativo del Servicio Canario de Salud.
Además de los retrasos en la aprobación de la estabilización, esta empleada denuncia que no recibieron información ni por parte del Servicio Canario de Salud ni por parte de los sindicatos de que existía la posibilidad de que esas plazas de estabilización se dieran fuera de la isla.
"A algunos les ha tocado la plaza en La Gomera, a otros les ha tocado la plaza en La Palma, otros van al Materno [en Gran Canaria], a Tenerife, etc.", relata en una conversación con este medio. "En mi caso me quedo aquí, pero en el Hospital Insular la mayoría de la gente la mandaron para fuera", explica.
Al mismo tiempo, estos profesionales están a la espera de saber cuándo se debe ejecutar la resolución de este proceso de estabilización y, por tanto, cuándo tendrán que abandonar la isla para acceder a esa plaza.
Así pues, esta trabajadora señala que tampoco ha quedado claro cuál ha sido el procedimiento de baremación para diferenciar entre el personal laboral y el estaturario. Dado que en el personal laboral se incluyen a todos aquellos trabajadores que hasta que el Gobierno de Canarias asumió la gestión del Hospital Insular estaban contratados por el Cabildo de Lanzarote.
"Esto lo hicieron porque la tienen que dar por obligación y les importa un pimiento donde le toque", mantiene. "Son cosas extrañas, las haces tarde y mal", concluye.
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