La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, explicó en el Parlamento de Canarias el paquete de acciones que desarrolla la Consejería para reducir el desempleo juvenil y evitar la salida de jóvenes de sus islas o del archipiélago por falta de oportunidades.
En su intervención, la consejera destacó que la inserción laboral de los jóvenes es una «prioridad absoluta» para su Departamento. Según señaló, Canarias cerró 2025 con 7.714 jóvenes en situación de desempleo, lo que supone un descenso del 10% con respecto a 2024.
Además, el Archipiélago no solo alcanzó la tasa de paro más baja de su historia en este grupo de edad, un 19,41% según la Encuesta de Población Activa (EPA), sino que se situó por debajo de la media nacional. A estos datos se suma el incremento de la afiliación a la Seguridad Social en este colectivo, que creció más de un 11% al cierre del año.
De León subrayó también la evolución positiva del paro juvenil en islas como El Hierro, donde el desempleo se redujo un 14,5% en 2025. «Somos conscientes de la dificultad que supone retener el talento en islas, pero los datos evidencian que el mercado laboral ofrece cada vez más oportunidades».
Para reducir la brecha geográfica y consolidar el talento emergente, el Servicio Canario de Empleo (SCE) desarrolla en 2026 un plan de formación récord de 67 millones de euros, integrando por primera vez la teleformación para facilitar el acceso desde cualquier punto del archipiélago.
Programas para impulsar la empleabilidad juvenil
La estrategia de la Consejería de Turismo y Empleo para reforzar la empleabilidad juvenil se articula a través de diversos programas impulsados por el SCE, dirigidos a menores de treinta años.
Entre ellos destaca Primera Experiencia Profesional, orientado a la contratación de jóvenes recién titulados en ayuntamientos, con una dotación de 2,5 millones de euros a lo largo de este ejercicio.
En esta misma línea, se desarrolla el programa Nuevas Oportunidades de Empleo (NOE), enfocado a facilitar la primera inserción laboral de personas tituladas mediante su contratación por parte de los cabildos.
Para los jóvenes que no han completado su formación, la Consejería mantiene activo el Programa de Segunda Oportunidad, dirigido a jóvenes sin titulación obligatoria, que les permite formarse y obtener certificados de profesionalidad mientras acceden a una experiencia laboral.
La Consejería impulsa también iniciativas como Incentívate, un paquete de subvenciones para contratos en alternancia o en prácticas para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil; Certifícate, enfocado a promover la contratación de personas con certificado de profesionalidad; y los Programas Integrales de Empleo o los programas PFAE y PIIIL, en los que la población joven constituye un colectivo prioritario para la orientación y la inserción laboral.
«No solo ofrecemos una oportunidad inmediata, sino herramientas reales para que los jóvenes canarios puedan desarrollar un proyecto de vida en su propia tierra y no se vean abocados a irse fuera», concluyó De León.
