Comisiones Obreras Canarias ha denunciado que Correos ha reducido en torno a un 70% la contratación de verano en el Área Insular de Canarias respecto a la campaña estival del pasado año.
El sindicato considera que se trata del "mayor recorte registrado hasta la fecha" y advierte de que "esta decisión agrava la falta de personal, incrementa la presión sobre la plantilla y deteriora la calidad del Servicio Postal Público".
Para CCOO, esta reducción "no responde a una circunstancia puntual ni a necesidades organizativas coyunturales, sino a una estrategia continuada de ajuste del empleo" presentada por la empresa bajo conceptos como "eficiencia" o "productividad". En la práctica, señala el sindicato, esa política se traduce en menos contratación, mayor carga de trabajo y un empeoramiento progresivo de las condiciones laborales.
La organización sindical considera "especialmente contradictorio" que estos recortes se produzcan mientras la Dirección de Correos presenta a la empresa como un actor estratégico para la cohesión territorial y social, anuncia nuevos servicios públicos y "saca pecho de sus resultados económicos".
CCOO recuerda que el Informe Anual 2025 de Correos recoge 11,5 millones de euros de beneficio, pero advierte de que ese resultado no puede analizarse sin tener en cuenta la venta de patrimonio inmobiliario y la política continuada de contención del empleo y reducción de costes laborales.
"No es razonable presentar estos resultados como un éxito empresarial mientras la plantilla sigue perdiendo efectivos y aumentando su carga de trabajo", señala el sindicato.
Más temporalidad y menos oportunidades
CCOO denuncia que la política laboral de Correos continúa marcada por una elevada temporalidad, situada en torno al 25%; miles de personas con "relaciones laborales en fraude de ley" pendientes de estabilización; altos niveles de parcialidad, que alcanzan el 15%; una "importante provisionalidad en los nombramientos"; y una oferta pública de empleo congelada desde hace cuatro años.
El sindicato advierte, además, de que este verano se produce una situación inédita: "nunca las personas que permanecen trabajando durante el periodo estival habían tenido que hacerlo con tan poca contratación de apoyo y nunca quienes esperaban acceder a un contrato de verano habían encontrado tan pocas oportunidades de empleo".
CCOO subraya que esta situación "repercute directamente sobre la calidad del servicio" que recibe la ciudadanía y agrava la sobrecarga de trabajo de la plantilla, con un "aumento de los riesgos psicosociales y del desgaste físico y emocional".
En este sentido, el sindicato recuerda que Correos registra actualmente los niveles de absentismo más elevados de su historia reciente, una realidad que, a su juicio, no puede desvincularse del deterioro continuado de las condiciones de trabajo.
"La plantilla lleva años sosteniendo la transformación de Correos con menos personal, mayor carga de trabajo y peores condiciones laborales. Ahora es la empresa la que debe cumplir con sus compromisos", afirma CCOO.
Por todo ello, CCOO exige recuperar los niveles de contratación necesarios para garantizar un servicio público de calidad, cubrir todas las vacaciones, permisos y ausencias, reforzar la plantilla y abrir una verdadera agenda laboral que permita reducir la precariedad y mejorar las condiciones de trabajo.
"Sin empleo de calidad no puede existir un servicio público de calidad", concluye el sindicato.