La Unión Insular de CCOO de Lanzarote y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) del servicio de recogida selectiva de la isla, gestionado por la empresa Urbaser, S.A., han rechazado formalmente la propuesta de convenio colectivo presentada por la compañía el pasado 17 de octubre de 2026.
La organización sindical sostiene que el documento supone un marcha atrás en el proceso negociador tras más de 20 meses de conversaciones.
El sindicato ha remitido este jueves, 22 de octubre, un escrito de rechazo a la dirección de la empresa y al Área de Residuos del Cabildo Insular de Lanzarote. Según traslada la central sindical, la oferta de la empresa reabre el debate sobre aspectos que ya habían registrado avances y consensos entre ambas partes.
Entre los puntos señalados por la representación social se sitúan los incrementos salariales para los años 2027 y 2028, cuya aplicación la empresa pretende condicionar a la puesta en marcha del nuevo servicio de recogida. CCOO rechaza que las mejoras económicas queden sujetas a eventuales retrasos administrativos o adjudicaciones.
Asimismo, la central advierte de retrocesos en la regulación de las pagas extraordinarias y el complemento de nocturnidad, así como en la retribución del trabajo en días festivos. Respecto a la jornada laboral, la plantilla reclama la implantación de las 37,5 horas semanales desde la firma del acuerdo, mientras que la mercantil plantea supeditarla al inicio de la nueva concesión.
En cuanto a los permisos, la oferta empresarial reduce la previsión de días de asuntos propios en comparación con la propuesta sindical, que plantea pasar paulatinamente de dos días tras la firma a cuatro en 2028. La representación de los trabajadores señala que también se ven modificados aspectos vinculados a la cobertura de vacantes, descansos y complementos económicos.
La jornada de lunes a viernes y quién trabaja los sábados
El principal punto de discrepancia se centra en el artículo 22, relativo a la ordenación del tiempo de trabajo y la distribución semanal de la jornada. Frente a la postura sindical de mantener el esquema de lunes a viernes con turnos voluntarios o nuevas contrataciones para el fin de semana, la empresa plantea la posibilidad de asignar turnos los sábados de forma unilateral atendiendo al criterio de menor antigüedad.
A este escenario se suma la delimitación planteada por la mercantil para garantizar la jornada de lunes a viernes únicamente a las personas trabajadoras contratadas antes del 30 de junio de 2022, criterio que la parte social no comparte por considerarlo discriminatorio entre miembros de la plantilla.
CCOO denuncia que Urbaser "pretende desmantelar los avances alcanzados" tras 20 meses de negociación del convenio colectivo de recogida selectiva de Lanzarote.
El sindicato remarca la incoherencia de reabrir apartados preacordados en medio de una convocatoria de huelga y con unos servicios mínimos fijados en el 80%, los cuales la central considera desproporcionados. Ante esta situación, apelan al marco legal vigente: “Recordamos que el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores establece el deber de negociar bajo el principio de buena fe”.
Frente a la parálisis de la mesa negociadora, la representación social reclama una postura decidida a la corporación insular: “Desde la Unión Insular de CCOO de Lanzarote consideramos imprescindible la implicación del Cabildo Insular de Lanzarote, como administración responsable del servicio público de recogida selectiva y que incluso acordaron con los trabajadores dichos avances laborales para la plantilla y que la empresa ahora a pisoteado toda posibilidad nuevamente”.
La central insiste en que las dificultades de gestión externa no deben repercutir en el personal: “No podemos aceptar que los posibles retrasos administrativos o contractuales en la implantación del nuevo servicio se traducida en el aplazamiento de mejoras salariales, reducciones de jornada u otros derechos negociados”.
La parte social concluye su posicionamiento advirtiendo que mantendrá las acciones sindicales y legales a su alcance para evitar pérdida de derechos: “No vamos a aceptar que se utilice la negociación de un artículo para retroceder en otros derechos que tanto esfuerzo ha costado consensuar”.
El sindicato insta a Urbaser a presentar un texto alternativo centrado exclusivamente en resolver el artículo 22 y reitera su determinación de defender los avances logrados: “Porque después de más de 20 meses negociando, no estamos dispuestos a volver al punto de partida”.
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