El Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC), a través de su representación legal de las personas trabajadoras y de su sección sindical en los Centros de Arte, Cultura y Turismo de Lanzarote (CACT), ha insistido en que hace dos semanas que "dejó clara" su postura con respecto a la contratación en los Centros del hijo de Ángel Vázquez como fregador.
"No íbamos a pronunciarnos ni a asumir responsabilidades sin disponer de toda la información necesaria", han recordado. Así han señalado que, pese a haber solicitado la información, nunca recibieron la documentación y mantuvieron al sindicato, según su versión, "al margen de los hechos y de la documentación relacionada con este asunto".
El FSOC ha asegurado que "no iba a avalar ni asumir responsabilidades sobre decisiones, procedimientos o documentos en los que no había participado y de los que no había sido debidamente informado".
El sindicato ha asegurado que la publicación del informe jurídico del Cabildo de Lanzarote apunta a "posibles irregularidades en el procedimiento de cobertura de determinadas plazas". "Estos elementos exigen aclaraciones, transparencia y la depuración de las responsabilidades que correspondan", ha indicado.
Desde el FSOC han querido "reconocer la actuación" del Cabildo de Lanzarote por "su decisión de solicitar la documentación, examinar los hechos y adoptar medidas ante una situación que requiere rigor y claridad". "Consideramos que actuar con transparencia y responsabilidad es imprescindible para dignificar las instituciones públicas y reforzar la confianza de los trabajadores y de la ciudadanía", han indicado.
Contratación a través de una empresa de trabajo temporal
El sindicato ha señalado que "debe investigarse con especial atención" la contratación del hijo de un consejero a través de una empresa de trabajo temporal (ETT)". Desde el FSOC han exigido que se esclarezca si esta fórmula de contratación pudo utilizarse "como una vía indirecta" para eludir los principios de *igualdad, mérito y capacidad* que deben regir el acceso al empleo público, así como los requisitos y procedimientos aplicables a la cobertura de plazas en los CACT.
La contratación temporal mediante una ETT "no puede convertirse en un mecanismo que genere ventajas particulares ni en un atajo para acceder posteriormente a puestos fijos en una entidad pública, al margen de las garantías que deben proteger a todas las personas aspirantes".
Este sindicato considera que el recurso a las ETT en los CACT debe ser objeto de una revisión exhaustiva, tanto por su volumen como por su adecuación a las necesidades reales de la entidad. "Entendemos que una utilización abusiva o desproporcionada de esta modalidad de contratación puede abrir la puerta a situaciones de *enchufismo indirecto*, perjudicando a quienes aspiran legítimamente a un puesto de trabajo en condiciones de igualdad".
Asimismo, ha insistido en que debe analizarse si la experiencia adquirida mediante contrataciones previas a través de una ETT "otorga una ventaja determinante en los baremos de procesos posteriores de selección para plazas fijas". "Si esa experiencia se valora, los criterios deben ser objetivos, transparentes, proporcionados y compatibles con los principios de acceso al empleo público, evitando que una vía de contratación temporal se convierta, en la práctica, en una ventaja reservada a quienes ya han trabajado para la entidad", han añadido.
Igualmente, FSOC ha reclamado que se examinen los contratos de puesta a disposición suscritos con las ETT, las funciones efectivamente desempeñadas, las causas de temporalidad y las condiciones en las que se ha producido la prestación de servicios. Si se constata que estos contratos se utilizaron al margen de la legalidad, deberá determinarse si existe fraude de ley o si concurren los requisitos legales de una posible cesión ilegal de trabajadores, conforme a la normativa laboral vigente.
"No estamos formulando una condena anticipada, sino reclamando una investigación rigurosa que permita conocer los hechos, determinar si se han vulnerado las normas aplicables y exigir las responsabilidades que legalmente correspondan", han insistido.
Contra el Comité de Empresa y Recursos Humanos
Desde el FSOC han insistido en que la situación no debe "limitarse exclusivamente" al cese de Ángel Vázquez. "Es necesario esclarecer también la actuación del Comité de Empresa y del Departamento de Recursos Humanos, así como la de cualquier otra persona u órgano que haya intervenido en estos procedimientos", han continuado.
"La plantilla tiene derecho a saber qué ocurrió, qué información se conocía, qué decisiones se adoptaron, qué controles se aplicaron y si se actuó conforme a la legalidad", han añadido. Por ello, han exigido que se investigue la actuación de todas las partes implicadas y que cada cual responda por las decisiones u omisiones que le correspondan.
"La transparencia no puede aplicarse de manera selectiva. Debe exigirse a todos por igual, sin privilegios ni excepciones", han añadido.
Dimisión inmediata del comité de empresa
Ante la "gravedad" de los hechos conocidos y la necesidad de recuperar la confianza de la plantilla, desde FSOC han asegurado que el Comité de Empresa debe asumir su responsabilidad ante los trabajadores. Por ello, *exigimos la dimisión inmediata del Comité de Empresa*, por razones de dignidad, transparencia y respeto a las personas trabajadoras, sin perjuicio de que se esclarezcan los hechos y se determinen las responsabilidades concretas que pudieran derivarse de su actuación.
La representación de los trabajadores exige compromiso, independencia y rendición de cuentas. Quienes ejercen esa responsabilidad deben ofrecer explicaciones cuando existen dudas fundadas sobre su actuación y contribuir a esclarecer cualquier posible irregularidad.
El acceso al empleo público debe garantizar las mismas oportunidades para todas las personas. Nadie debe disponer de ventajas por sus vínculos familiares, políticos o personales, y ninguna fórmula de contratación temporal puede utilizarse para desvirtuar los principios de igualdad, mérito y capacidad.
El FSOC ha asegurado que seguirá reclamando toda la información necesaria y exigiendo que se investiguen los hechos "hasta sus últimas consecuencias". "La transparencia debe exigirse a todos por igual. Las responsabilidades deben llegar hasta el final, vengan de donde vengan", han concluido.
Añadir La Voz de Lanzarote como fuente preferida de Google.
Mantente informado con las últimas noticias de actualidad.