La Confederación Empresarial de Lanzarote, en colaboración con la Consejería de Empleo del Cabildo Insular de Lanzarote, ha desarrollado recientemente un estudio sobre empleabilidad, cuyo objetivo principal es conocer la demanda real de formación por parte del empresariado lanzaroteño a la hora de contratar personal. En un trabajo coordinado por Ana Sicilia, socióloga de la Confederación, se realizaron 226 encuestas. Este número de encuestas permite obtener unos resultados con un 6,4% de margen de error y un 95% de confianza, y se distribuyeron por sectores económicos, número de personas empleadas y municipio de domicilio de la empresa, intentando representar lo más fielmente las características del tejido empresarial de la Isla.
Los resultados del estudio revelan que el 38% del empresariado de Lanzarote considera que la mayor dificultad que se encuentra a la hora de contratar personal es la baja formación, seguido de la falta de motivación (35%) y, por último, la poca experiencia (27%).
La tercera parte de las empresas radicadas en la Isla tienen previsto contratar personal próximamente, especialmente las que cuentan con mayor número de trabajadores, y las categorías laborales con mayores ocupaciones previstas .son las de camarera/o (32%), dependienta/e (21%) y cocinera/o (16%).
El 30% de las empresas valora positivamente el conocimiento de idiomas, concretamente el 16% el inglés, seguido del alemán 29% y el francés 11%. El 39% del empresariado de Lanzarote ha contratado personal con estudios primarios y también el 39% con estudios secundarios. Por otro lado, el 15% de las personas contratadas tenía estudios universitarios y solo el 7% no tiene estudios.
Cuatro de cada diez empresas han ampliado su plantilla en la primera parte del año 2016, es decir, el 39% de la empresas de la isla. Llama la atención que estos porcentajes se incrementan de forma significativa en subsector de los restaurantes que alcanza el 61% y los hoteles que llegan al 80%.
