La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha informado de que el Servicio Canario de la Salud (SCS) abonará a todos sus trabajadores el 100 por cien de la cuantía de incentivos del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos que se ejecuta anualmente en el mes de marzo.
Se trata de una paga extra que recibe la plantilla del SCS en función del cumplimiento de objetivos anuales que pacta cada servicio con su respectiva gerencia, indica una nota de Sanidad.
La nota señala que este año, debido al esfuerzo que ha supuesto la actividad asistencial y la implantación de programas para mejorar los servicios y bajar la demora de las listas de espera quirúrgica, se ha decidido que la plantilla al completo merece la remuneración máxima contemplada para cada categoría profesional.
Toda la plantilla del SCS se beneficiará de este complemento retributivo que está previsto anualmente en función del cumplimiento de los objetivos pactados anualmente.
Sanidad explica en la nota que el programa de incentivos contempla el abono del 50 por ciento a la consecución de los objetivos generales del centro directivo (hospital o centro de salud) a través del programa de gestión convenida y el 50 por ciento restante al cumplimiento de los objetivos en cada servicio o unidad asistencial.
Además, el SCS anuncia que desde la entrada en vigor de la Instrucción 14/25, todos sus trabajadores recuperaron el séptimo día de libre disposición del año 2023, que se había implantado previamente desde 2024.
De esta manera, toda la plantilla de profesionales del SCS disfruta desde 2024 de siete días libres de libre disposición, y desde la entrada en vigor de la citada instrucción, del séptimo día libre correspondiente a 2023.
Al respecto, el La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado tres sentencias que reconocían el derecho de los médicos del Servicio Canario de la Salud (SCS) al disfrute del séptimo día de permiso por asuntos propios.
La nota de Sanidad también alude que desde junio de 2025 el quinto nivel de carrera profesional para su personal, derecho extensible al personal temporal y sustituto adscrito a las instituciones sanitarias del SCS.
Además, se recuerda que la plantilla del SCS cuenta con el derecho a un complemento retributivo en la situación de incapacidad temporal, así como en supuestos de nacimiento y cuidado de un menor y riesgo durante el embarazo, con las que las trabajadores y trabajadoras percibirán el 100 por cien de las retribuciones ordinarias.
