Una enfermera del Hospital Doctor José Molina Orosa denuncia que la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote se ha negado a adaptar su contrato eventual para poder cuidar a uno de sus tres hijos diagnosticado con Trastorno del Espectro Autista (TEA). Esta sanitaria y su marido, procedentes de Gran Canaria y Tenerife, llegaron a la isla este año después de que él fuera destinado por su trabajo a Lanzarote. Al no poder hacerse cargo ella sola de sus hijos de 10, 4 y 2 años, decidió trasladarse también hasta la isla.
Según cuenta, su contrato está vigente hasta marzo de 2027, pero solicitó a través del registro oficial a la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote una adaptación de su jornada a un turno fijo de mañana para poder garantizar el cuidado de su hijo, que tiene un grado de discapacidad reconocido y una resolución de dependencia Grado III, la máxima. Esto obliga a sus padres a ofrecer al pequeño un acompañamiento "ineludible y continuado", ya que esta condición le obliga a asistir a terapias fundamentales para su desarrollo y calidad de vida diaria.
Sin embargo, esta enfermera asegura que lejos de ayudarla, la respuesta de la Gerencia ha sido "de una crueldad intolerable". Tras reunirse con la directora de Enfermería del Molina Orosa, señala que llegó a decirle frases minimizando su problema como "no existe ningún turno de conciliación en este hospital", "tampoco voy a quitar a ninguna compañera su turno de mañana para dártelo a ti” o "¿para qué aceptas el contrato?".
Tras esta respuesta verbal, la enfermera pidió una respuesta escrita a la directora para tener constancia y poder reclamar, incluso por vía judicial, una solución. Sin embargo, su marido ha señalado que "ya nos han dicho desde el sindicato que de este modo se demoraría varios años, y no tenemos varios años para solucionarlo". A pesar de haber pedido esta respuesta escrita, dicen que la Gerencia aún no la ha enviado, por lo que interpusieron una reclamación a la que La Voz ha tenido acceso.
Al ser de otras islas y no tener más familia en Lanzarote, estos padres se ven en una situación crítica "para atender las necesidades básicas de nuestros hijos, especialmente las del menor con autismo".
Amenazan con expulsarla de la lista de contratación hasta 2027
La Gerencia le ofreció recientemente a la enfermera un contrato de interinidad. Sin embargo, explica que la planilla "me imponía turnos rotatorios extremos, incluyendo guardias de 12, 16 y hasta 24 horas". Tras suplicar que le adaptaran ese nuevo contrato al turno de mañana por la dependencia severa de su hijo, asegura que le respondieron que era "imposible".
Además, apunta que "lo más grave" de esta respuesta es que desde la Gerencia le advirtieron que si rechaza esta interinidad debido a los turnos que hacen que no pueda cuidar de su hijo, la penalizarán expulsándola de la lista de contratación hasta abril de 2027.
"Me están obligando a elegir entre abandonar a mi hijo con autismo o renunciar a la mejora de contrato que da de comer a mi familia y que me ayuda a pagar sus terapias. Esto es muy cruel: el mismo sistema de salud público que debe velar por los más vulnerables, castiga y me deja sin derechos, a una de sus propias enfermeras por intentar proteger a un menor Gran Dependiente y con Autismo, ignorando por completo nuestra total falta de apoyo en esta isla", manifiesta.
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