La Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores (UGT) en el Ayuntamiento de Arrecife ha comunicado oficialmente la "ruptura total de la paz social y el cese inmediato de cualquier vía de diálogo" con la actual administración municipal. Al tiempo en que ha denunciado "explotación", "opacidad extrema" y problemas de conciliación entre la plantilla del consistorio.
En un comunicado de prensa, el sindicato ha denunciado que el Departamento de Recursos Humanos del consistorio se ha convertido en "un callejón sin salida y un absoluto caos administrativo". Al tiempo en que ha expuesto que "los derechos y el bienestar de los trabajadores se sacrifican en el altar de las fotos, los viajes promocionales y la propaganda turística".
UGT ha expuesto "la falta de capacidad de negociación, los continuos incumplimientos normativos y una gestión de Recursos Humanos que ha convertido la institución en una odisea de arbitrariedad y desprecio hacia el trabajador".
El sindicato ha asegurado que la respuesta de la Concejalía será, "con total seguridad", que la gestión "cuenta con todos los parabienes legales, que la culpa de cualquier asunto es, cómo no, de los representantes de los trabajadores que se niegan a todo y rematará con su ya desgastada banda sonora: Estamos trabajando en ello".
En este sentido, el sindicato ha informado de que ha cortado vínculos con la dirección de Recursos Humanos, a la que acusa de haber "abandonado el consenso en favor de la confrontación sistemática". Asimismo, ha denunciado que el ejercicio del mando se ha transformado en "una herramienta de coacción y represalia, dinamitando cualquier posibilidad de justicia en el entorno de trabajo".
Denuncian los retrasos en las subidas salariales y en el teletrabajo
"La gota que ha colmado el vaso es la falta de abono de los retrasos de subidas salariales de 2025, aprobadas en el Pleno municipal y la absoluta falta de voluntad para regular el teletrabajo", ha advertido UGT.
La representación sindical ha advertido que ayuntamientos vecinos como Teguise, Haría, San Bartolomé o Tías, así como el propio Cabildo de Lanzarote, cuentan con reglamentos específicos desde hace meses o años. Mientras tanto, ha expuesto que en Arrecife llevan desde el año 2020 "sumidos en una parálisis deliberada".
"Lo que debería ser una negociación seria se ha convertido, mesa tras mesa, en un auténtico vacilón y en una sucesión de excusas que impiden un acuerdo que ya es realidad en el resto de la isla", ha añadido.
Principales reclamos
La sección sindical del Ayuntamiento de Arrecife ha expuesto "el colapso" de la gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento. Entre ellos, ha expuesto el bloqueo del empleo público, denunciado "la falta de convocatorias reales y efectivas", limitándose a "anuncios de plazas antiguas rescatadas del pasado".
En este sentido, ha denunciado el "impago de subidas legales": "Es inadmisible el retraso en el pago de las subidas de sueldo establecidas por ley, a pesar de haber sido aprobadas por el Pleno municipal".
En tercer lugar, ha asegurado que existen "irregularidades en la Jefatura". El sindicato ha criticado la designación de una funcionaria interina como jefa de Recursos Humanos, otorgándole "mando sobre funcionarios de carrera, una decisión que choca frontalmente con la jerarquía y normativa de la función pública".
En cuarto lugar, ha denunciado la "opacidad extrema" en la institución, donde ha asegurado que ha tenido que recurrir al Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias para poder conocer el estado de las bolsas de empleo, ante la negativa y el oscurantismo del Ayuntamiento.
Tras ello, ha expuesto la "explotación y la falta de personal". "Se impone un modelo de "3x1", donde un solo trabajador debe cubrir hasta tres puestos de trabajo, generando niveles de estrés que derivan en bajas laborales", ha añadido.
UGT ha expuesto la "arbitrariedad en la conciliación" y ha indicado que "se deniega el teletrabajo a uno trabajadores mientras se concede a otros sin criterios objetivos, basándose en el capricho y el trato de favor". Al tiempo en que ha indicado los "impactos y la precariedad", con "horas extras, cuyas tarifas están congeladas desde 2021, sufren retrasos de hasta seis meses en ser abonadas, tratándose como un "crédito sin fecha de caducidad".
Finalmente han rechazado "un reglamento basado en el capricho del alcalde", que ha asegurado "vulnera la negociación colectiva" y la Ley Orgánica 3/2007. Así, ha asegurado que "se reparten fondos públicos sin valoración, con opacidad económica y nulos criterios objetivos", creando una situación de "indefensión total". "No aceptamos buenas intenciones, si no hay indicadores comprobables y medibles, no hay retribución justa. Lo que no se mide, se roba a la equidad de la plantilla", ha expuesto.
El sindicato ha alertado de que no tolerará más "el trato de favor a unos pocos frente al desprecio a la mayoría". A lo que ha añadido que han dado por finalizado "cualquier escenario de entendimiento con la actual dirección de Recursos Humanos por su incapacidad manifiesta para la negociación y gestión de los Recursos Humanos".
A lo que ha añadido que no descartan emprender alguna medida de presión, incluyendo "movilizaciones o el inicio de una ofensiva a todos los niveles posibles para forzar a la administración a cumplir con la legalidad y para defender la dignidad de quienes hacen funcionar Arrecife".
Asimismo, el sindicato ha denunciado que "la arrogancia de hoy no puede seguir siendo la moneda de cambio en una administración que desprecia sistemáticamente a sus propios trabajadores y sus representantes".
