El Partido Popular de Lanzarote acumula años de inestabilidad política que terminaron por estallar con la salida de Ástrid Pérez de la Presidencia insular. Tras una legislatura de crisis y altibajos, desde la Ejecutiva regional del partido decidieron apartar al rostro más reconocido del PP en la isla y dar carpetazo a casi dos décadas de gestión. Desde entonces, María Jesús Tovar ha quedado al frente de la gestora.
Poco más de una semana después de la salida de Ástrid Pérez de la Presidencia, se hizo público que el entonces consejero delegado de los Centros de Arte, Cultura y Turismo, Ángel Vázquez (Partido Popular), fiel apoyo de Pérez, había participado en el proceso de la contratación en el que su hijo obtuvo una plaza fija de fregador de los Centros en el verano de 2025.
A raíz de que se hiciera pública esta contratación a comienzos de octubre de este año, el presidente del Cabildo de Lanzarote, Oswaldo Betancort (CC), ordenó a la Secretaría del Consejo de Administración de los Centros que relatara un informe para esclarecer lo ocurrido. Este informe generó una serie de reacciones públicas que acabaron con el cese de Ángel Vázquez, de baja médica desde el 9 de octubre, a manos del Partido Popular.
Entre las observaciones del informe, la Secretaría señala que el proceso selectivo por el que el hijo de Vázquez obtuvo una plaza fija de fregador es del año 2025 y que "llama la atención el lapso temporal transcurrido entre la contratación del personal y su publicación en prensa" más de un año después.
Pese a retirarle la gestión de los Centros, ni Oswaldo Betancort ni el PP han pedido a Ángel Vázquez que entregue su acta en el Cabildo de Lanzarote, como reclamaba el PSOE, y su partido también le ha mantenido al frente de la Portavocía en la isla.
Los detalles del informe jurídico
El informe jurídico por el que Betancort pidió al PP que tomara medidas concluye que Ángel Vázquez debía de haberse abstenido desde el 14 de julio de 2025, el mismo día en que los Centros publicaron los admitidos provisionales en el proceso para obtener una plaza fija de fregador, entre los que se encontraba su hijo.
El documento señala que la abstención debía producirse porque participaba en el proceso selectivo "un familiar directo". De este modo, concluye que una vez se conoció que su hijo estaba seleccionado en ese proceso, Vázquez debió comunicar a Presidencia que debía abstenerse por motivos familiares.
"El consejero delegado no debió firmar ningún documento con fecha posterior al 14 de julio de 2025, y si lo hizo, con validación previa", expone el documento. Así, señala que casi tres meses después, existe un documento manuscrito del 6 de octubre de 2025, en el que Vázquez delega su labor en el proceso selectivo, pero "no se abstiene". En ese momento, el proceso selectivo ya tenía fecha fijada y "ya conocía que su hijo estaba admitido".
El informe insta a valorar si el consejero delegado "ha podido influir" en las decisiones del tribunal que estudió las candidaturas presentadas. Mientras tanto, añade que en la documentación obtenida en el proceso no está la propuesta de contratación firmada por el Tribunal que debe elevarse al consejero delegado.
Para atajar esta situación, el informe propone dos opciones: declarar nulo todo el procedimiento selectivo, lo que supone realizar nuevamente las pruebas y valorarlas; o bien, declarar anulable el proceso selectivo y retrotraerlo al momento en que Vázquez debió abstenerse. En este segundo supuesto abre la vía para "no perjudicar los derechos" de otros trabajadores que han superado el proceso selectivo y que ya están contratadas en los Centros.
Recomendaciones para futuros procesos selectivos
El informe también expone que de cara a futuros procesos selectivos, en los tribunales debe participar personal externo de otras administraciones, entidades u organismos con el fin de "garantizar la objetividad". Al mismo tiempo, en que toda la documentación "debe constar en un expediente electrónico", dado que algunos documentos del proceso son escritos a mano.
El documento también resalta que para el desarrollo del proceso selectivo se recomienda el uso de plantillas, estadillos de corrección, que se deben firmar por cada uno de los miembros del tribunal; además de que se debe levantar un acta firmado por todos los miembros del tribunal de forma electrónica.
Al mismo tiempo, el documento propone que de cara a la modificación de Estatutos que se encuentran en tramitación, se regulen los procesos de selección, donde recomienda que los miembros electos "no formen parte de los órganos de selección".
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