La Unión Insular de CCOO de Lanzarote y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de URBASER, S.A., en el Servicio de Recogida Selectiva de Lanzarote, denuncian la actitud mantenida por la empresa adjudicataria y el Cabildo de Lanzarote ante la convocatoria de huelga promovida por las personas trabajadoras, así como la imposición de unos servicios mínimos que esta organización sindical considera "absolutamente desproporcionados y abusivos".
Según apuntan, en servicios similares en otras comunidades autónomas los servicios minimos ronda el 35% o 40%, llegando como máximo al 50% de la plantilla para cubrir el servicio de días festivos.
Desde CCOO queremos poner de manifiesto que, pese a haberse comunicado formalmente la convocatoria de huelga con más de diez días de antelación, no se ha celebrado una reunión específica con el
comité de huelga para abordar el conjunto de las reivindicaciones que motivaron dicha convocatoria, una situación que evidencia, a juicio de esta organización, "la falta de voluntad real para afrontar el conflicto laboral".
"Resulta especialmente preocupante que tanto la empresa como el propio Cabildo de Lanzarote hayan esperado hasta el último momento para promover encuentros con la representación social, cuando han dispuesto de tiempo suficiente para establecer una negociación efectiva que permitiera buscar soluciones y evitar el desarrollo del conflicto", señalan.
Las dos reuniones mantenidas hasta la fecha, celebradas en los dos últimos días, es decir ya dentro del periodo de huelga, se han centrado fundamentalmente en cuestiones relativas a la negociación del convenio colectivo, sin que se hayan producido avances sustanciales que permitan resolver los problemas laborales que dieron origen a la convocatoria de huelga.
En este sentido, CCOO denuncia que la parte empresarial "continúa cerrándose en banda a presentar propuestas que permitan desbloquear uno de los principales escollos de la negociación: el mantenimiento de la distribución de la jornada laboral de lunes a viernes, una condición que las personas trabajadoras vienen defendiendo y que constituye uno de los elementos fundamentales del conflicto laboral".
Para esta organización sindical resulta "incomprensible que, después de un prolongado periodo de negociación colectiva, en donde desde la parte social se han presentado más de cuatro propuestas, la empresa continúe sin ofrecer alternativas que permitan acercar posiciones y quedé la estabilidad laboral tanto al servicio como a las personas trabajadoras".
Asimismo, recuerdan que la convocatoria de huelga no responde exclusivamente a cuestiones relacionadas con la jornada laboral, sino también a incumplimientos denunciados en materia de descansos, prevención de riesgos laborales, compensaciones económicas y aplicación del convenio colectivo, reivindicaciones que continúan pendientes de una respuesta efectiva, todo ello motivado a que no se ha constituido formalmente el comité de huelga.
Unos servicios mínimos abusivos y desproporcionados
Uno de los aspectos que mayor preocupación genera a esta organización sindical es la actuación del Cabildo de Lanzarote en relación con los servicios mínimos establecidos para el desarrollo de la huelga.
Desde CCOO consideran "absolutamente abusiva y desproporcionada la fijación de unos servicios mínimos del 80%, especialmente cuando se pretende que el servicio de recogida selectiva continúe desarrollándose prácticamente con la misma frecuencia y condiciones con las que se presta de manera ordinaria, dicho literalmente por escrito por parte de la Administración pública".
A juicio de esta organización sindical, esta decisión supone una "grave limitación del ejercicio efectivo del derecho fundamental de huelga, reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española, al reducir considerablemente la capacidad de las personas trabajadoras para ejercer una medida legítima de presión en defensa de sus derechos laborales".
"No resulta admisible que, bajo la justificación de garantizar la prestación de un servicio público, se establezcan unas condiciones que, en la práctica, puedan vaciar de contenido el propio derecho de huelga", defienden.
CCOO recuerda que el establecimiento de servicios mínimos debe responder a criterios de necesidad, proporcionalidad y justificación, garantizando el equilibrio entre la protección de los servicios esenciales para la comunidad y el ejercicio efectivo de un derecho fundamental de las personas trabajadoras.
"Sin embargo, entendemos que mantener prácticamente inalterada la frecuencia habitual del servicio supone una medida que excede de lo razonable y que puede convertir el ejercicio de la huelga en una actuación carente de efectividad", indican.
Desde esta organización sindical dejan claro que garantizar los servicios esenciales "no puede convertirse en una excusa para garantizar la normalidad absoluta de la actividad empresarial durante una huelga, pues ello desvirtuaría la finalidad constitucional de este derecho".
Ante las circunstancias que se han venido produciendo desde la comunicación de la convocatoria de huelga, CCOO y la representación de las personas trabajadoras ya han puesto en conocimiento de los organismos competentes las irregularidades detectadas en el desarrollo de este conflicto laboral.
Asimismo, los servicios jurídicos del sindicato "están estudiando las actuaciones llevadas a cabo tanto por URBASER, S.A. como por el propio Cabildo de Lanzarote, con el objetivo de determinar si pudieran haberse producido vulneraciones de derechos fundamentales, especialmente en lo relativo al ejercicio efectivo del derecho de huelga".
"Consideramos especialmente grave que una administración pública, que debe actuar como garante del respeto a los derechos constitucionales, adopte decisiones que, a nuestro entender, puedan obstaculizar de manera desproporcionada el ejercicio de un derecho fundamental de la clase trabajadora", continúan.
CCOO recuerda que el Cabildo de Lanzarote, la administración insular debe asumir un papel activo en la búsqueda de soluciones, velando tanto por la adecuada prestación del servicio público como por el cumplimiento de los derechos laborales de quienes lo hacen posible diariamente, ya que en la actualidad las personas trabajadoras presentan vulneraciones del derecho laborales recogidas en el propio escrito de comunicación de huelga.
Finalmente, desde la Unión Insular de CCOO de Lanzarote reiteran su "plena disposición a continuar negociando y buscando una salida al conflicto mediante el diálogo y la consecución de acuerdos que permitan garantizar unas condiciones laborales dignas para el conjunto de la plantilla2.
"No obstante, consideramos que la negociación debe sustentarse en propuestas reales, y que den soluciones a las reivindicaciones laborales que exponen las personas trabajadoras como así las necesidades que presenta en servicio. Para acabar, queremos trasladar que en el día de hoy 15 de octubre de 2026, desarrollaremos una asamblea de personas trabajadoras en las puertas del Cabildo de Lanzarote, todo ello a partir de las 13.00 horas, en aras de visibilizar la situación que se está viviendo en la actualidad", aseguran.
"Desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos de la plantilla de URBASER y utilizando todos los mecanismos sindicales y legales a nuestro alcance para garantizar que ninguna actuación empresarial o administrativa pueda menoscabar el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Porque defender un servicio público de calidad también significa defender los derechos y las condiciones laborales de quienes lo prestan", concluyen.
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