La alcaldesa de Yaiza, Gladys Acuña, y el presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento sureño, Fernando Melián, en presencia del concejal delegado de Personal, Francisco Guzmán Rodríguez, rubricaron este viernes el llamado pacto de la Mesa de Negociación del II Convenio Colectivo para el cumplimiento de la Ley de Estabilidad Presupuestaria, reducción del déficit público y por la estabilidad del empleo público, según las partes, "para una mejor y mayor calidad en la prestación de servicios a los ciudadanos".
El acuerdo, que llega tras varios meses de intensas jornadas negociadoras, confirma la reducción de la masa salarial del personal laboral, la práctica mayoría del Ayuntamiento, en un 12 % para los grupos I y II, en un 6 % para el III, en un 5 %para el IV y en un 3 % para el grupo V, aplicable a partir del 1 de julio de 2012, tal y como lo había aprobado en pleno el grupo de gobierno municipal, el pasado 27 de junio, atendiendo al plan de ajuste presentado al Gobierno de España.
La Institución y la representación de los trabajadores también acuerdancongelar todas las retribuciones salariales al alza, incluidos los cambios de categorías profesionales,hasta la aprobación del Catálogo de Puestos de Trabajo, salvo aquellas que se encuentren en procedimientos judiciales abiertos por reclamación de conceptos salariales al día de la firma del convenio en cuestión y/o que específicamente se acuerde o hubiese acordado entre el Ayuntamiento y el Comité de Empresa o en la Mesa General de Negociación.
En cuanto a la estructura retributiva de los profesores de idiomas, Banda Municipal, baile y toque folklórico, de música, director de la Parranda Janubio y los monitores de la Banda Municipal, estará sólo constituida por el salario base y pagas extras, tal y como está recogido en sus nóminas. A estos trabajadores se les aplicará una reducción sobre su masa salarial del 15 % a los profesores y de un 10 % a los monitores, que se aplicará a partir de la nómina de julio de 2012.
La aprobación del acuerdo conlleva como contrapartida que el Ayuntamiento, durante su vigencia y la que se suscriba en convenio colectivo sobre el mismo, no procederá a realizar ningún expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o despidos objetivos por dicha razón. En caso de despido declarado improcedente, el derecho a readmisión será del trabajador/a, y en los casos de despidos disciplinarios se actuará según la legislación vigente.
Catálogo de Puestos de Trabajo antes del 30 de septiembre
El tercer punto pactado fija la fecha límite del próximo 30 de septiembre para la aprobación de un Catálogo de Puestos de Trabajo, así como la definición de los grupos profesionales, en sustitución de las categorías profesionales actuales, con el compromiso de estructurar las áreas y departamentos correspondientes, así como la definición de la estructura retributiva de todo el personal de la Institución y de otras medidas que sean propuestas por la comisión encargada de dicho trabajo.
Otro apartado del convenio explicita la consolidación de los puestos de trabajo del personal indefinido y la funcionarización de aquellos puestos que así se consideren, en función de la realización del Catálogo de Puestos de Trabajo, con el compromiso de su realización y ejecución antes del 31 de enero de 2013, incorporándose al convenio colectivo en vigor en ese momento.
Además, en este convenio se añade que "si por el Gobierno Central se aprobara cualquier tipo de reducción salarial, ésta no se aplicaría en el Ayuntamiento de Yaiza al personal laboral, entendiéndose que la misma ya ha sido efectuada conforme a lo establecido en el primer punto del acuerdo, tal y como reza en el documento firmado este viernes."
Además, "ambas partes se comprometen a seguir trabajando en la redacción de un nuevo convenio colectivo, a efectos de garantizar la estabilidad en el empleo, y conseguir la paz social necesaria para la modernización de la Administración pública local y una mejor prestación de servicios al ciudadano".
Asimismo, el acuerdo deja claro que todas aquellas modificaciones de las condiciones de trabajo, que por necesidades debidamente justificadas tuvieran que realizarse, serán tratadas previamente por la Comisión Técnica encargada del estudio del Catálogo de Puestos de Trabajo.Esta decisión se adopta con el fin de evitar actuaciones descoordinadas en el funcionamientode los servicios que presta el Ayuntamiento de Yaiza, que pudieran alterar las relaciones entre las partes durante el proceso de negociación del convenio colectivo y resto de medidas.
El pacto, que entra en vigor desde este viernes, se llevará a efecto, salvo que una norma legal de rango superior de obligado cumplimiento e incompatible con el mismo, dispusiese lo contrario. El acuerdo se prolongará hasta la aprobación definitiva del II Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Yaiza, debiendo ser ratificado por el Comité de Empresa y acuerdo plenario de la Corporación. Igualmente se remitirá una copia a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias para su debido conocimiento y efecto.
