El colectivo de auxiliares administrativos del Servicio Canario de la Salud (SCS) hace pública su reivindicación de "justicia laboral y reconocimiento profesional", solicitando la reclasificación para pasar del subgrupo C2, en el que se recogen actualmente, al Subgrupo C1, en base a la evolución "real" de las funciones que desempeñan en la sanidad pública canaria.
La petición de la Plataforma Alianza por la Reclasificación Administrativa ha sido trasladada formalmente a los partidos políticos con representación en Canarias, a las organizaciones sindicales, así como a la ministra de Sanidad del Gobierno de España, Mónica García, además de a la consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, con el objetivo de abrir "un proceso de análisis, diálogo y actualización normativa" que permita adecuar la clasificación profesional a la realidad actual del servicio.
Así, han defendido públicamente que los auxiliares administrativos constituyen "una pieza fundamental en el funcionamiento diario de hospitales, centros de salud y servicios centrales" del SCS. Sus funciones han evolucionado de forma significativa, abarcando actualmente tareas de elevada complejidad y responsabilidad, entre las que destacan:
- Gestión de listas de espera quirúrgicas y consultas.
- Programación de intervenciones y pruebas diagnósticas.
- Coordinación de agendas médicas y actividad asistencial.
- Tramitación y validación cobertura en Tarjeta Sanitaria.
- Tramitación de expedientes de personal y nóminas.
- Gestión económica, logística y documental sanitaria.
- Atención directa a pacientes en procesos complejos.
El colectivo representado por Raquel Hernández, coordinadora en la isla de Lanzarote de la Plataforma Alianza por la Reclasificación Administrativa, sostiene que estas funciones "exceden claramente las tareas originalmente" asociadas al Subgrupo C2, acercándose a responsabilidades propias de niveles superiores dentro de la Administración Pública.
La solicitud de reclasificación se fundamenta en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que establece la necesidad de adecuar la clasificación profesional a la complejidad real y cualificación exigida en los puestos de trabajo.
Asimismo, se subraya que la transformación digital del sistema sanitario ha incrementado de forma sustancial la complejidad técnica del trabajo administrativo,
incorporando herramientas y sistemas de gestión que requieren mayor capacitación, autonomía y responsabilidad.
En este sentido, la representante de la Plataforma Alianza por la Reclasificación Administrativa (ARA) del Servicio Canario de Salud Raquel Hernández, señala que esta reivindicación responde a una realidad profesional consolidada en los centros sanitarios de Canarias. “Los auxiliares administrativos llevan años asumiendo funciones esenciales para el funcionamiento del sistema sanitario, con niveles de responsabilidad y especialización que justifican plenamente una actualización de su clasificación profesional” , afirma.
Peticiones de las auxiliares
La Plataforma Alianza por la Reclasificación Administrativa del Servicio Canario de Salud solicita:
- La apertura de estudios técnicos y jurídicos para la reclasificación del colectivo al Subgrupo C1.
- La creación de una mesa de trabajo con las administraciones competentes, con representación de los profesionales afectados.
- La implicación del Ministerio de Sanidad y de la Consejería de Sanidad de Canarias en un análisis conjunto a nivel estatal.
- La adaptación del sistema de carrera profesional, garantizando el reconocimiento de la experiencia, la antigüedad y la continuidad de derechos.
Asimismo, se reclama el apoyo de los sindicatos con representación en Canarias y de los partidos políticos, con el fin de avanzar en una solución justa y consensuada.
El colectivo informa de que desde el pasado 3 de junio, se vienen realizando concentraciones semanales todos los miércoles a las puertas de los centros del Servicio Canario de la Salud en toda Canarias. Estas movilizaciones continuarán de forma indefinida hasta que se atienda su reivindicación.
La Plataforma Alianza por la Reclasificación Administrativa del Servicio Canario de Salud reafirma su voluntad de mantener el diálogo con las administraciones públicas, organizaciones sindicales y grupos políticos para alcanzar una solución que reconozca adecuadamente las funciones desempeñadas por este colectivo.
Los auxiliares administrativos del Servicio Canario de la Salud incitan en que no se trata de una reivindicación de privilegios, sino de justicia laboral y reconocimiento profesional. Como concluye Raquel Hernández, representante de la Plataforma, “la clasificación profesional debe reflejar de forma real y actualizada el trabajo que desempeñamos diariamente para garantizar el correcto funcionamiento de la sanidad pública canaria”.
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