El Cabildo de Lanzarote, a través de la Consejería de Recursos Humanos, que coordina Isabel Martín, ha adjudicado la elaboración del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Institución Insular.
Desde la Corporación señalan que dado que el I Plan de Igualdad data del año 2009, con más de una década de antigüedad, para adaptar "un nuevo documento a la perspectiva de género actual e identificar posibles situaciones de desigualdad entre trabajadores y trabajadoras de la Institución", el Cabildo ha destinado "una partida económica de 13.763 euros".
La consejera de Recursos Humanos, Isabel Martín, explicó que la consultora encargada de realizar este proyecto habilitará un nuevo Plan para el periodo 2023-2025, tras realizar una estudio del primer Plan y un diagnóstico de la situación actual en materia de igualdad.
“El desarrollo de las políticas de igualdad en las Administraciones Públicas tiene su máximo exponente en los planes de igualdad, como instrumento que permite integrar la igualdad en las relaciones laborales, y es por ello que con esta iniciativa buscaremos las medidas necesarias tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre ambos géneros”, señaló Martín.
Desde la Corporación apuntan que su elaboración se hará "con perspectiva de género", tanto la recogida de la información como el análisis de los resultados, con el fin de "recibir unos datos que permitirán evaluar cómo la gestión del personal y la actividad del Cabildo de Lanzarote impacta de forma diferenciada en mujeres y hombres, o produce, en su caso, efectos discriminatorios o diferencias en mujeres y hombres".
Para el diagnóstico y análisis inicial del Plan, señalan además que se llevarán a cabo "un centenar de encuestas", con el objetivo de obtener la información necesaria para la elaboración de dicho Plan.
