Un grupo de trabajadores del Hospital Insular de Lanzarote ha remitido una carta abierta a la ciudadanía y a los medios de comunicación en la que denuncia las consecuencias del proceso de estabilización del personal laboral, que, según afirman, ha derivado en una situación de "desamparo absoluto" para profesionales con más de dos décadas de servicio.
En el escrito, una trabajadora del centro, que asegura contar con 20 años de antigüedad, explica que, como la mayoría de sus compañeros, forma parte del personal laboral interino especializado en Geriatría y sostiene que durante años asumieron la temporalidad "como un peaje temporal", convencidos de que el proceso de estabilización impulsado por la Unión Europea les permitiría consolidar sus plazas como personal laboral fijo.
Sin embargo, asegura que "qué equivocados estábamos" y recuerda las negociaciones del traspaso del Hospital Insular del Cabildo al Servicio Canario de la Salud (SCS), cuando solicitaron un proceso de oposición para consolidar sus puestos. Según relata, la respuesta que recibieron fue: "¿De qué se preocupan si el SCS nunca hace oposiciones? Ustedes serán interinas de por vida", una afirmación que, sostiene, "el tiempo ha convertido en una trampa de precariedad".
La carta señala que el proceso de estabilización iniciado en 2022, "diseñado teóricamente para proteger al trabajador del abuso de la temporalidad", se ha ejecutado "de forma tan perversa en 2026", dejando a los profesionales "literalmente 'desestabilizados'".
Los firmantes reconocen que "ya desde el 2022" deberían haber denunciado "unas bases injustas", pero aseguran que, "por desconocimiento, y por una fe ciega en quienes debían velar por nuestros derechos", confiaron en un procedimiento que creían que "iba a contar con todos y todas". Ahora, afirman que "la Administración nos ha dado un espaldarazo devastador".
En la carta enumeran las consecuencias que, a su juicio, ha tenido este proceso. Entre ellas, denuncian una "pérdida de derechos y precarización", al asegurar que personal laboral con más de 20 años ocupando un puesto en el Hospital Insular "es degradado a realizar sustituciones, volviendo a la casilla de salida de la temporalidad a una edad madura".
Asimismo, hablan de "destierro y desarraigo forzoso", indicando que, "en apenas siete días", trabajadores de Lanzarote han pasado de ser interinos en la isla a convertirse en personal estatutario destinado a centros como el Hospital General de Fuerteventura Virgen de la Peña, el Hospital Doctor Negrín, el Hospital Materno Infantil o el Hospital General de La Gomera. Según sostienen, esta situación implica "duplicar gastos de vivienda, romper núcleos familiares y abandonar nuestro entorno social en menos de 10 días".
También denuncian un "bloqueo de las Comisiones de Servicio", asegurando que, aunque se alegran por quienes han logrado estabilizar sus plazas, exigen conocer "por qué la Gerencia nos niega ahora de forma sistemática el acceso a las Comisiones de Servicio que nos habían prometido para evitar este destierro, abocándonos de forma obligatoria a solicitar excedencias con lo que ello implica".
Además, acusan a la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote de mantener un "oscurantismo institucional", al afirmar que se enfrentan "al silencio, a respuestas verbales ambiguas, a llamadas telefónicas que la Gerencia no atiende y a una absoluta falta de transparencia en los criterios de asignación de plazas".
En la parte final del escrito, los trabajadores plantean varias preguntas dirigidas a la ciudadanía y a los responsables públicos, entre ellas: "¿Cómo debemos sentirnos profesionales con 20 o 24 años de servicio al ser pisoteados por un proceso de estabilización que consideramos injusto?", "¿Cómo debemos encajar la falta de claridad y la nula humanidad de una Gerencia que tiene la obligación legal y moral de velar por sus trabajadores?" o "¿Cómo se afronta, rondando los 50 años de edad, la orden de hacer las maletas de la noche a la mañana para empezar de cero en otra isla, lejos tu vida?".
También cuestionan "¿Qué seguridad asistencial se ofrece al paciente cuando profesionales cuya experiencia de vida se centra de forma exclusiva en la geriatría son destinados de golpe a áreas tan dispares como psiquiatría, ginecología o atención primaria?".
Finalmente, los firmantes recuerdan que quienes defendieron el traslado y el desmantelamiento del Hospital Insular sostenían que el modelo asistencial se mantendría porque "lo verdaderamente valioso era 'su personal altamente cualificado y un orgullo para todos'". Ahora se preguntan: "¿Qué tienen que decir ahora que ese personal que daba vida al cuidado del Insular está siendo desterrado y dispersado por todo el archipiélago?" y "¿Seguirán sosteniendo la gran mentira de que ese modelo asistencial va a sobrevivir en su hospitalito de cartón piedra sin las manos y conocimientos de quienes lo crearon?".
La carta concluye afirmando que los trabajadores no merecen "este maltrato" y que, aunque entienden que la estabilización de las plantillas era "una exigencia europea necesaria", aseguran que "jamás justificaremos la crueldad, la incompetencia organizativa y la absoluta falta de empatía de quienes toman las decisiones desde sus despachos".
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