Las mujeres cargan con el peso del cuidado de sus familiares en Canarias y en el resto de España. Los datos ofrecidos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones exponen que de las 54.639 excedencias solicitadas en el país, el 83,1% fueron pedidas por mujeres.
Una excedencia laboral supone la suspensión temporal del contrato de trabajo a solicitud de la persona empleada. Con datos de 2025, la cartera de Seguridad Social expone que el número de excedencias por cuidado de un familiar ha crecido un 11,5% en Canarias, el archipiélago es la autonomía donde más han aumentado. En total, se han concedido 1.068 excedencias en el archipiélago, la mayor parte (un 72%) concedidas a mujeres, frente a las solicitudes presentadas por hombres (28%).
A pesar de que esta brecha de género se produce en todas las comunidades autónomas españolas, Canarias es la comunidad autónoma con menor diferencia entre géneros, seguida de Islas Baleares (con un 78% mujeres y un 22% hombres). Al otro lado de la cola, la mayor brecha se da en La Rioja (un 92% de excedencias a mujeres y un 9% a hombres).
El Gobierno de España ha recordado que los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares.
Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo o de un menor acogido cotizan en la seguridad social como ocurre para la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.
Permisos de nacimiento
En cuanto al permiso por nacimiento y cuidado de menor, ha crecido un 11,1% en 2025 en comparación con el año anterior. Un total, de 524.714 prestaciones se tramitaron en el último año. De ellas, 241.903 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 282.811 al segundo progenitor, normalmente el padre.
El gasto en la prestación por nacimiento y cuidado de menor entre enero y diciembre alcanzó los 3.880,8 millones de euros. En 2024, esta cifra se situó en 3.613,1 millones de euros, lo que supone un incremento del 7,4%.
Ampliación del permiso de nacimiento
El pasado mes de julio se mejoró la protección para progenitores y menores y el derecho a la conciliación familiar y laboral, con la ampliación en tres semanas del permiso de nacimiento y cuidado de menor, que pasó de 16 a 19 semanas, y hasta 32 semanas en el caso de las familias monoparentales.
En concreto, 17 semanas, de igual duración e intransferibles entre ambos progenitores, y 28, en el supuesto de familias monoparentales, podrán disfrutarse durante los primeros doce meses del bebé, o, en el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar, en el primer año, a partir de la resolución judicial o administrativa; en periodos semanales o de forma acumulada.
Además, se añaden dos semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor (cuatro en familias monoparentales), que podrán disfrutarse de forma flexible hasta que el hijo o hija cumpla 8 años.
Este derecho puede solicitarse retroactivamente para nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024 y ya está disponible desde el 1 de enero de 2026.
La solicitud puede presentarse con una antelación máxima de 15 días a la fecha de inicio del periodo de disfrute.
La cuantía de estas prestaciones es equivalente al 100% de la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo de inicio del descanso.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social, encargado del abono de la prestación, ofrece la posibilidad de solicitarla a través del portal Tu Seguridad Social. También es posible solicitar de forma telemática los periodos sucesivos de descanso si se opta por fraccionar el permiso.
Más personas disfrutan de prestaciones por nacimiento en Andalucía, Cataluña y Madrid
Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor se registró en Andalucía (97.224), Cataluña (93.262), Madrid (86.465) y la Comunidad Valenciana (53.970).
La duración media de las prestaciones activas por nacimiento y cuidado de menor en 2025 fue de 111 días de media, con apenas tres días de diferencia entre hombres y mujeres. Un dato que se acerca a la corresponsabilidad, ya que el año anterior los hombres disfrutaban, de media, una semana menos.