El Comité de Huelga y la dirección de los Centros Turísticos se han reunido este jueves ante el Tribunal Laboral Canario, pero el encuentro ha terminado sin acuerdo. Tras ponerse una nueva propuesta sobre la mesa por parte del Tribunal, la sesión ha tenido que suspenderse y han quedado en continuarla el lunes, por lo que los paros podrían durar al menos cuatro días más.
El motivo de no continuar este jueves la reunión es que los miembros del Tribunal, que se habían desplazado a Lanzarote para asistir a esta mediación, tenían que coger el vuelo de regreso. Y aunque desde el Comité de Huelga sostienen que se les propuso seguir este viernes o el sábado, incluso en Gran Canaria, la respuesta fue que tenían ya otros compromisos.
"Se podría seguir hablando con la empresa sin el tribunal. Tenemos la esperanza de que nos llamen lo antes posible", señalan los representantes de los trabajadores, que afirman que esperaban reabrir los Centros y volver a sus puestos de trabajo tras esta reunión.
Lo que finalmente han convocado para este viernes es una rueda de prensa en el Monumento al Campesino, a la que han invitado a "todos los trabajadores" y a "todos los grupos políticos". El encuentro será a las 9 de la mañana y en él anuncian que informarán "de primera mano, con luz y taquígrafo, del conflicto generado por la Dirección en los CACT".
Eugenio considera que es "la única propuesta lógica"
Por su parte, el consejero de Turismo del Cabildo de Lanzarote, Echedey Eugenio, ha agradecido "la profesionalidad, diligencia y dedicación del Tribunal Laboral Canario", y sostiene que ha trasladado "la única propuesta lógica que existe a estas alturas, alineada con el acuerdo alcanzado por el Consejo de Administración del pasado martes". Ese acuerdo fue respaldado por Coalición Canaria, Partido Socialista, Podemos, Partido Popular y Ciudadanos, aunque Eugenio incluye también a Somos, ya que considera que "con su abstención lo respaldó". Además, también recibió el visto bueno de los representantes de los ayuntamientos de Haría, Yaiza y Tinajo y de las patronales turísticas.
Ahora, el consejero explica que dará traslado de esta propuesta al Consejo de Administración en una sesión "que se convocará en las próximas horas". Por último, Eugenio apela "al sentido común de los trabajadores" y les invita a "realizar una profunda y pausada reflexión" para alcanzar un acuerdo que emana "de un órgano independiente como el Tribunal Laboral Canario".
El momento fijado para dar esa respuesta es el próximo lunes, a las 9 horas, cuando han quedado en volver a reunirse para dar una contestación ante el Tribunal. En total, según ha informado la dirección de los Centros, la propuesta elevada por este órgano consta de nueve puntos.
Propuesta de acuerdo del Tribunal Laboral:
1º La Entidad se compromete a mantener la gestión pública de la totalidad de los departamentos y sectores de actividad de los Centros Turísticos, evitando su externalización, siempre que en la Entidad se cumplan los objetivos de estabilidad presupuestaria definidos en la Ley 7/1985 de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local (literal del acta del convenio colectivo en vigor).
2º La Entidad ratifica que los trabajadores de la EPEL-CACT son empleados públicos del ente público empresarial local y, en consecuencia, les respetará y reconocerá todos los derechos que por ellos les corresponden (incluidos los relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar).
3º La Entidad introducirá medidas tendentes a la conciliación de la vida laboral y familiar.
4º La Entidad se compromete a responder a los escritos del Comité de empresa dirigidos a la Dirección de la empresa en un plazo máximo de 20 días.
5º Las partes acuerdan que en relación con los pluses de disponibilidad, transporte y lavado de ropa (art. 11.3 del convenio colectivo), se abonará a los trabajadores conforme a lo establecido a la tabla salarial del convenio colectivo de empresa, es decir, en 12 pagas mensuales, y por los importes que en dicha tabla constan, con independencia de que se esté disfrutando de vacaciones. Lo anterior se hará sin descontar dicha cuantía del complemento personal. Todo ello de conformidad con la sentencia del TSJC de octubre de 2016.
6º Las partes acuerdan que en relación con el complemento personal (art. 23.3 convenio colectivo), tendrán derecho a percibirlo aquellos trabajadores que tras el cálculo de su retribución anual con el nuevo convenio, la misma sea inferior a la que venía percibiendo, en cuyo caso se le abonará la diferencia en concepto de dicho complemento, y en caso contrario, percibirá la cantidad que resulte del nuevo convenio sin modificación alguna. Todo ello, de conformidad con la sentencia del Juzgado de lo Social nº3 de Lanzarote, de fecha 31 de marzo de 2016.
7º Las partes acuerdan mantener reuniones periódicas mensuales entre la Dirección y el Comité de Empresa, en principio, el segundo martes de cada mes, y que los trabajadores sean conocedores de las decisiones y las motivaciones de la Entidad.
8º El Comité de huelga acuerda desconvocar la huelga en el día de hoy.
9º El Tribunal propone una cláusula de paz social consistente en que no se recurrirá a medidas de conflicto colectivo y/o huelga sin acudir a la Comisión Paritaria, la cual se realizará ante el Tribunal Laboral Canario en forma de conciliación o mediación.
