20/feb./2020

CNT lleva a juicio a una ETT y a los Centros tras el "despido" de su delegado sindical

Según el sindicato, la vista oral puso en entredicho "la relación laboral de precariedad y contratos basura que se llevan haciendo en los últimos años" en la entidad  
CNT lleva a juicio a una ETT y a los Centros tras el "despido" de su delegado sindical

Los Juzgados acogieron este martes un juicio por el "despido" del delegado sindical de CNT en los Centros Turísticos, que se enfrentaba a la empresa de trabajo temporal Activa Trabajo Canarias y a la EPEL-CACT, y que según el sindicato puso en entredicho "la relación laboral de precariedad y contratos basura que se llevan haciendo en los últimos años en los Centros". 

Según explica el sindicato, el compañero fue despedido el 21 de septiembre del pasado año en Jameos del Agua "tras llevar a cabo una acción de reivindicación por la no aportación de uniforme por parte de las empresas". 

"La no asignación de uniformidad a los trabajadores y trabajadoras subcontratadas en un hecho que durante el juicio fue ratificado, tanto, por la defensa de Activa Trabajo Canarias ETT S.L., como por parte de la testifical que presentaron las empresas, la cual incluso llegó a reconocer la existencia de una discriminación de partida, como es que trabajadores y trabajadoras de la empresa pública llevan un uniforme con camisa a rayas y pantalón negro (diseño de César Manrique) que es aportado por la propia empresa, mientras que trabajadores y trabajadoras de la ETT deben aportar uniforme propio, el cual incluso cambia según el horario de trabajo, siendo pantalón negro y camisa blanca en desayunos y almuerzos, y con el cambio de camisa negra en las cenas, en ambos casos de manga larga", afirma CNT

Al respecto, el sindicato apunta que "la acción llevada a cabo por el compañero al incorporarse a su puesto de trabajo, no fue otra que la de evidenciar justamente esa discriminación, llevando una uniformidad que no era la propia, reclamando que se le entregara la suya". 

Para ello, se señala que "repartió una serie de panfletos justo a la entrada de su jornada de trabajo, entre ellos al propio director del centro turístico de los Jameos del Agua, quien decidió no dejarle llevar a cabo su jornada de trabajo normal". "Se le obligó al compañero a estar en la puerta del establecimiento acompañado de un guardia de seguridad privada.. Hechos que fueron ratificados mediante varios audios, que se aportaron como prueba judicial", añade 

 

"Fraude de ley" y "cesión ilegal de trabajadores"


En el juicio, el sindicato afirma que también se discutió "lo mal realizados que estaban los contratos temporales" a este trabajador, poniendo de manifiesto un "fraude de ley en la contratación". "No se justificaba las causas de la temporalidad correctamente en ninguno de ellos, más de 40 contratos". 

Asimismo, también se aludió a la "cesión ilegal de trabajadores". "Es decir, el vicio de tirar de contrataciones de ETT para no tener que realizar convocatorias públicas de empleo, pese a contar con déficit de plantilla". 

Según CNT, "la testifical de las empresas dieron razón en este sentido, ya que justificaron la escasez de personal para poder hacer frente a hechos que son previsibles, como son el cubrir las vacaciones del resto de personal". 

 

Critica el "argumento victimista" de las empresas


El sindicato afirma no obstante que le pareció "viciado" el "argumento victimista" por parte de las empresas, que asegura que aludieron a que la CN siempre "lleva a cabo las mismas artimañas o modus operandi".

"Entendemos desde CNT que la actividad sindical que se lleva a cabo es la adecuada en cada caso y que, evidentemente, hay una estrategia sindical porque de no ser premeditada y estudiada no podría argumentarse como actividad sindical o estrategia sindica y de ahí a que se vulnere, justamente, esa actividad sindical o estrategia sindical. Si no fuese premeditada, no hablaríamos de actividad, sino que habría que hablar de pataleta o berrinche frente a las desiciones empresariales", apunta. 

Además, CNT afirma que, en el juicio, "las empresas discutieron que nunca se despidió al trabajador", lo que considera "un fino eufemismo para alegar que te pueden poner de patitas en la calle de manera verbal y sin darte carta de despido". 

"Las empresas en ningún momento se volvieron a poner en contracto con el trabajador, pese a que llevaron una serie de pruebas que fueron impugnadas en el juicio; máxime cuando éste llegó a enviarles un burofax a las empresas, que nunca fue contestado, mientras que sí llegaron a contestar a una carta certificada enviada desde Gran canaria por parte de la Sección Sindical de CNT en Mataderos Insulares, dirifida al delegado de la CNT en los Centros Turísticos", sostiene el sindicato, que apunta que contestaton "mediante otra carta certificada, aludiendo que el trabajador no formaba parte de la empresa, ni en EPEL-CACT Lanzarote ni en Activa Trabajo Canarias ETT S.L.".

 

"Se alude a la paz social y por contra se van vulnerando derechos"


Asimismo, CNT señala que "otro clásico" al que se tuvieron que enfrentar, en contra "de lo que siempre argumentan las empresas" en los juicio, es a tener que explica "una y otra vez la vialibilidad de las secciones sindicales, las cuales son totalmente legales y viables, pese a no participar en elecciones sindicales". 

En este caso en concreto, el sindicato afirma que "se oponían a la argumentación de la sección sindical de grupo de empresas, aludiendo a que no existía tal grupo de empresas, pese a portar el contrato mercantil entre ambas como prueba tácita". "La referencia al grupo de empresas es una estrategia que depende única y exclusivamente de la estrategia sindical que deseen llevar a cabo los trabajadores y las trabajadoras, las cuales lo argumentarán bajo la negociación colectiva, como así se hizo desde CNT en los Centros Turísticos ante el Tribunal Laboral Canario", apunta. 

Es más, CNT señala que "al ser una sección sindical en empresas de más de 250 trabajadores, el delegado sindical, según lo estipulado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, cuenta con la significación de ser representante legal de los trabajadores, al igual que el resto de delegados de la representación unitaria (elegidos en las elecciones sindicales). 

"Entendemos, desde CNT, que la postura de los Centros Turísticos no sea fácil para poder justificar la avalancha de contratos en fraude y cesión Ilegal a la que deben hacer frente, máxime cuando se alude desde el Cabildo de Lanzarote a la paz social y, por contra, se van vulnerando derechos fundamentales; y donde se tiene a un consejero delegado más preocupado de cambiar la mantequilla del pan por aceite de oliva, que de las propias condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras", concluye el sindicato. 

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