Las cuentas que pretenden aprobar los Centros Turísticos para 2019 incluyen una partida de 635.908 euros para pagar los sueldos (484.871 euros) y la Seguridad Social (151.037 euros) de nueve cargos directivos, incluyendo al consejero delegado, un director gerente, un asesor y seis directores de área, lo que supone que de media cobrarían unos 53.874 euros anuales cada uno.
En cuanto a la plantilla fija de los Centros, las cuentas de la entidad reflejan que el salario base oscila entre los 870 euros que cobran los trabajadores del grupo V y los 1.556 euros que reciben los del grupo 0. Incluyendo pluses, complementos y pagas extra, el sueldo bruto anual está entre 19.000 y 26.000 euros para los trabajadores de los grupos I, II, III, IV y V, mientras que para los del grupo 0 se sitúa en 35.418 euros.
Además, para el próximo ejercicio los Centros Turísticos tienen previsto contratar a 32 trabajadores eventuales, para lo que destinarán 616.879 euros en sueldos (809.037 incluyendo el pago de la Seguridad Social), con una media de poco más de 19.000 euros brutos anuales por trabajador.
Trabajadores eventuales para "mantener la flexibilidad laboral"
"Con el objetivo de alimentar el crecimiento previsto de la entidad y al mismo tiempo mantener la necesaria flexibilidad laboral, entendida como capacidad de ajustar la plantilla a las variaciones futuras de la demanda, para el 2019 se han establecido las necesidades de trabajadores temporales", señala el texto del presupuesto, que será llevado el próximo miércoles al Consejo de Administración de los CACT. Para ello, apunta que "será necesario incorporar un total de 32 empleados temporales, para reforzar temporadas de alta afluencia o proyectos que requieran temporalmente personal".
Además, tras las denuncias que venía realizando el Comité de Empresa, y que estaban en la lista de motivos que llevaron a los trabajadores a la huelga en el verano de 2017, la empresa señala que se reducirán las contrataciones a través de Empresas de Trabajo Temporal, "limitando éstas en la medida de lo posible a necesidades puntuales no previsibles".
Cabe recordar que los Centros también fueron recientemente condenados por llevar a cabo contrataciones fraudulentas a través de empresas de trabajo temporal. Concretamente, el Juzgado de lo Social Número 3 de Arrecife condenó a los CACT y a la empresa Activa Trabajo Canarias ETT a readmitir a una trabajadora, a pagarle todos los salarios desde la fecha de su despido y a abonarle una indemnización de 6.251 euros por "daños morales", al concluir que hubo una "cesión ilegal de trabajadores" por parte de los Centros, que recurrieron a una empresa de trabajo temporal para cubrir "necesidades estructurales y permanentes de la empresa". La afectada llegó a encadenar hasta 15 contratos en menos de cuatro meses, algunos de un solo día y otros de hasta 20.
Contratos en prácticas
En el presupuesto presentado para 2019, la dirección apunta a la firma de contratos en prácticas para seguir cubriendo lo que definen como "necesidades puntuales" con trabajadores eventuales. "Este personal será incorporado a través de procesos de selección por mérito y oposición que darán lugar a la creación de listas de sustitución a través de la firma de convenios con entidades educativas que faciliten la realización de contratos de trabajo bajo la modalidad de prácticas", señala expresamente el texto.
En cuanto al ejercicio que termina, los Centros habían presupuestado 900.000 euros en servicios de Empresas de Trabajo Temporal y otros 124.000 euros en servicios profesionales independientes. Esa segunda partida se mantiene en 2019, con 118.000 euros.
