lavozdelanzarote 3:41 h. Viernes, 01 de agosto de 2014

LA DIRECCIÓN DE LOS CACT'S ACEPTA AHORA LAS CINCO REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES, CON UNA CONTRAPARTIDA DE DOS PUNTOS. LA PRESIDENTA DEL CABILDO, INÉS ROJAS, Y EL VICEPRESIDENTE, MANUEL FAJARDO, EMPLAZAN A LOS TRABAJADORES A UNA REUNIÓN LA P

Los trabajadores de los Centros Turísticos dejan en suspenso la huelga del 11 de julio

· 01 de julio de 2005

El Comité señaló este viernes en un comunicado que después de haber dado a conocer el [preaviso de huelga->http://www.lavozdelanzarote.com/article.php3?id_article=281], y tras comunicárselo a la presidenta y vicepresidente del Cabildo, Inés Rojas y Manuel Fajardo, estos "con buena disposición nos han emplazado a una reunión para la próxima semana, que esperamos pueda llegar a un final que no dañe más la imagen de los CACT's, a sus trabajadores ni a la Isla".

En otro escrito, la Dirección de los CACT's indica que tras la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de los trabajadores, celebrada el pasado 29 de junio, para alcanzar un acuerdo final, ésta trasladó al Comité de Empresa un acuerdo por el que "se acepta en su totalidad la propuesta del Comité". Esto es, la retirada de la contrapropuesta de la Dirección de la Empresa (tres de los cinco puntos planteados): asuntos propios, prohibición de contratación de Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y aumento de la jornada laboral a 40 horas durante los meses de verano.

Dos condiciones

Como contrapartida, los dos puntos que quiere atar la Gerencia se basan en que la Dirección pueda contratar a trabajadores para eventos cuando los empleados de los Centros Turísticos no estén disponibles, así como la posibilidad de establecer los horarios de trabajo según las necesidades y exigencias de los propios servicios de los centros. Ello implicaría, de una parte, la retirada del artículo 50 del Convenio Colectivo, donde se determina la prohibición de Pluriempleo, que dice textualmente que "durante al vigencia del presente convenio, queda prohibido a la empresa emplear a personal que esté trabajando en otras empresas (...)"; y, por otro lado, la supresión de un párrafo del artículo 10 del convenio, que dice textualmente que "se respetarán los turnos y horarios más beneficiosos que cada trabajador pueda tener (...)".

A pesar de que el Comité de Empresa ha anunciado que el pasado jueves, 30 de junio, ya se le había trasladado a la Dirección General de Trabajo su intención de convocar la huelga para el próximo día 11 de julio, apuntando en dicha comunicación que "la huelga se llevará a cabo con carácter indefinido y desde las 00:00 horas" de la citada fecha, y argumentando en la misma que el preaviso llega "por cuanto hasta la fecha las negociaciones llevadas con la Dirección de la Empresa, para consecución de la firma del Convenio Colectivo han sido infructuosas", y por el "incumplimiento del Convenio Colectivo en vigor", el hecho de que ahora la Dirección acepte las condiciones con la contrapartida citada aviva la posibilidad de que finalmente los trabajadores desconvoquen la huelga.